Trưởng Phòng Nhân Sự Và Tổ Chức

A. Hoạch định chiến lược nhân sự

·         Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty trong từng giai đoạn.

·         Tham mưu cho Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc và Ban Điều hành về cơ cấu tổ chức, mô hình quản trị, quy hoạch nguồn nhân lực và phát triển đội ngũ kế cận.

·         Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực trung và dài hạn đáp ứng yêu cầu tăng trưởng và mở rộng hệ thống.

B. Tái cấu trúc và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự

• Đề xuất, thực hiện, xây dựng hoàn thiện và chuyển đổi mô hình quản trị phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty trong từng giai đoạn.
• Chủ trì xây dựng, tái cấu trúc và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự theo hướng hiện đại, dữ liệu hóa và nâng cao hiệu quả vận hành.
• Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, phân quyền, mô tả công việc và định biên nhân sự.
• Chủ trì các dự án chuyển đổi số, triển khai HRM và nâng cao năng suất lao động trên toàn hệ thống.
• Xây dựng và phát triển hệ thống quản trị hiệu suất, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.

C. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thu hút và giữ chân nhân tài.
• Hoạch định nguồn nhân lực kế thừa cho các vị trí quản lý và lãnh đạo.
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm nhân sự.
• Phát triển mạng lưới tuyển dụng hiệu quả cho các cấp từ nhân viên bán hàng đến quản lý cấp cao trên các kênh Facebook, TikTok, Website, Jobsite, Referral, Trường nghề, Cao đẳng, Đại học... đặc biệt mạng lưới tuyền dụng tại các tỉnh thành.

D. Quản trị tiền lương, phúc lợi và đãi ngộ (C&B)

• Xây dựng chiến lược tổng đãi ngộ (Total Rewards) đảm bảo cạnh tranh trên thị trường.
• Hoàn thiện hệ thống lương, thưởng, KPI, hoa hồng và chính sách phúc lợi cho khối cửa hàng và văn phòng.
• Am hiểu sâu sắc về lương 3P và khả năng áp dụng linh hoạt cho đặc thù ngành bán lẻ, đảm bảo đúng quy định pháp luật.
• Kiểm soát ngân sách nhân sự, quỹ lương và chi phí lao động.
• Nắm vững chính sách lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan nhằm đảm bảo việc triển khai đúng, đủ theo quy định của pháp luật.

F. Đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển năng lực toàn Công ty, thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển liên tục.
• Xây dựng và lan tỏa văn hóa KidsPlaza thống nhất trên toàn hệ thống.
• Thiết kế các chương trình gắn kết nhân viên và nâng cao trải nghiệm nhân sự.
• Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm củng cố giá trị cốt lõi và thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Đo lường mức độ gắn kết và đề xuất các giải pháp cải thiện.

G. Quan hệ lao động và tuân thủ

·         Bảo đảm việc thực hiện các chính sách, quy trình và hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật.

·         Quản lý và kiểm soát các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động và tranh chấp lao động.

·         Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước liên quan đến lĩnh vực lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và các vấn đề nhân sự.

·         Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc.

H. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH

·        Kiểm soát công tác hành chính, văn thư lưu trữ và tài sản hành chính.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan..
• Trên 5 năm ở vị trí Trưởng Phòng Nhân sự hoặc tương đương.
• Kỹ năng Leadership, dẫn dắt sự thay đổi, tổ chức phát triển kỹ năng con người.
• Bắt buộc nắm vững pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN...
• Có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp bán lẻ, chuỗi cửa hàng, FMCG hoặc dịch vụ quy mô từ 1.000 nhân sự trở lên.
• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc tái cấu trúc hệ thống nhân sự từ quy mô lớn.
• Am hiểu mô hình vận hành chuỗi nhiều tỉnh thành, quy mô từ 150 cửa hàng trở lên.
• Khả năng dẫn dắt, kết nối và phát triển đội ngũ.
• Khả năng gắn bó và đồng hành với tổ chức lâu dài.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn: Lương thỏa thuận theo năng lực + thưởng KPI, thưởng hiệu quả công việc.
• Xét tăng lương định kỳ theo kết quả làm việc.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Thưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật và các chế độ phúc lợi của Công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, quy mô bán lẻ hàng đầu ngành Mẹ & Bé.
• Được làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo, tham gia xây dựng chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức.
• Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp và thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.