Trưởng Phòng Nhân Sự - HRM

1. Hoạch định & tổ chức nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp định hướng phát triển Công ty.

• Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên và nguồn lực nhân sự.

• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về tổ chức bộ máy, năng lực đội ngũ và các chính sách...

Yêu cầu công việc

1. Trình độ:

Ngành: Quản trị Nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan

2. Kinh nghiệm làm việc:

> 07 năm.

Trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương

3. Yêu cầu về năng lực (kiến thức, kỹ năng, thái độ):

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực...

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng tháng theo kết quả công việc. Thưởng tháng 13 theo kết quả SXKD
• Nghỉ phép có lương: Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
• Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo và có nhiều cơ hội thử thách thăng tiến.
• Máy tính xách tay: Được trang bị máy tính, văn phòng phẩm, đồng phục
• Cơ hội du lịch: Thưởng lễ tết, teambuilding / du lịch / nghỉ mát hàng năm,
• Hoạt động nhóm: Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.
• Căn-tin: Ăn trưa tại văn phòng công ty, cấp phát đồng phục, phụ cấp công tác phí, hỗ trợ điện thoại, xăng xe, chế độ ốm đau, hiếu hỉ,…