Trưởng Phòng Nhân Sự

• Tổ chức bộ máy ( Định kỳ rà soát, đề xuất điều chỉnh cơ cấu tổ chức phù hợp với chiến lược phát triển và yêu cầu sản xuất, kinh doanh)
• Quản lý nhân sự 
• Tuyển dụng , đào tạo , tiền lương
• Quan hệ lao động , hành chính , chuyển đổi số 

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ: Đại học trở lên (Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh...).
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm trong lĩnh vực nhân sự; ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng nhân sự tại doanh nghiệp từ 300 lao động trở lên.
• Kiến thức bắt buộc:
• Bộ luật Lao động 2019;
• pháp luật về BHXH, thuế TNCN;
• xây dựng KPI, lương 3P; quản trị hiệu suất, chuyển đổi số, HRM.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập từ 20.000.000 - 25.000.000
• Thưởng sáng kiến: 5–20 triệu đồng/sáng kiến được áp dụng.
• Thưởng cuối năm: 1–3 tháng lương theo kết quả SXKD.

Xét tăng lương định kỳ hằng năm trên cơ sở kết quả KPI và đánh giá năng lực.