Trưởng Phòng Nhân Sự

(1)   Chiến lược & Chính sách nhân sự

         Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng công ty.

         Xây dựng, hoàn thiện và giám sát thực hiện hệ thống quy chế, quy trình, nội quy lao động.

(2)   Tuyển dụng và phát triển nhân sự

         Lập kế hoạch và giám sát hoạt động tuyển dụng nhân sự toàn công ty theo nhu cầu phát triển kinh doanh và sản xuất của Công ty.

         Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, kênh tuyển dụng, tiêu chí đánh giá phù hợp từng vị trí.

         Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quan trọng hoặc đảm bảo tuyển đủ nguồn lực vào mùa cao điểm.

(3)   Phát triển nhân sự

         Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ và thuê ngoài.

         Thiết kế khung năng lực, lộ trình phát triển và kế hoạch kế nhiệm cho từng vị trí chủ chốt.

         Tổ chức đánh giá hiệu suất làm việc, gắn với định hướng phát triển nghề nghiệp.

(4)   C&B – Lương thưởng & Phúc lợi

         Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, chế độ đãi ngộ đảm bảo công bằng – cạnh tranh.

         Giám sát tính công, chấm công, bảng lương, bảo hiểm, thuế TNCN...

         Kiểm tra và tối ưu hóa chi phí nhân sự theo ngân sách.

(5)   Quan hệ lao động & Văn hóa nội bộ

         Thiết lập môi trường làm việc tuân thủ pháp luật, duy trì kỷ luật lao động.

         Xử lý tranh chấp, khiếu nại, vi phạm nội quy.

         Tổ chức các chương trình gắn kết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

(6)   Hành chính – quản trị nhân sự

        Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, thông tin lao động đầy đủ, bảo mật.

         Giám sát công tác hành chính (văn phòng phẩm, hậu cần, nhà ăn, đồng phục...).

         Quản lý tài sản công ty, kiểm tra định kỳ cơ sở vật chất.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm làm nhân sự, ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý, từng làm trong các công ty sản xuất quy mô từ 200 CBCNV trở lên; đã từng tham gia tái cấu trúc hoặc xây dựng đội ngũ nhân sự nòng cốt là lợi thế.

Kỹ năng chuyên môn:

        Am hiểu các quy định của Luật Lao động, Luật BHXH, thuế TNCN.

        Thành thạo Excel để phục vụ chấm công, tính lương.

         Có khả năng tổng hợp và trình bày báo cáo dữ liệu rõ ràng, logic.

         Kỹ năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban tốt.

 Phẩm chất cá nhân:

         Chính trực, trách nhiệm, nhạy bén và có khả năng kết nối tổ chức.

         Kỹ năng quản lý áp lực, xử lý tình huống khéo léo

Quyền lợi được hưởng

         Mức lương thỏa thuận theo năng lực.

         Thưởng lễ, Tết theo quy định công ty.

         Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của công ty (BHXH, BHYT, BHTN...).

         Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và cơ hội thăng tiến.

         Môi trường làm việc năng động, thân thiện.