Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng và hoạch định chiến lược nhân sự.
Quản lý tuyển dụng và thu hút tài năng.
Quản trị hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi (C&B).Đào tạo và phát triển tổ chức.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp và quan hệ lao động.
Quản lý hành chính và đối ngoại.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan.
Trên 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương.
Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các văn bản pháp lý liên quan hiện hành.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giao việc xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết xung đột tốt.
Tư duy chiến lược, nhạy bén với các chỉ số số liệu nhân sự.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực (Thường dao động từ 15.000.000 - 30.000.000 VND).Thưởng hiệu quả công việc, thưởng quý, thưởng năm, lương tháng 13+.Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Các chế độ phúc lợi khác: Du lịch, khám sức khỏe định kỳ, xe đưa đón (nếu có), chính sách mua hàng ưu đãi của công ty.