Trưởng Phòng Nhân Sự

• Xây dựng và triển khai kế hoạch, chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
• Tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá nhân viên.
• Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác.
• Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm cả việc tuân thủ các quy định của pháp luật.
• Xây dựng, duy trì và cải thiện văn hóa doanh nghiệp.
• Chịu trách nhiệm về các hoạt động hành chính, bao gồm quản lý văn phòng, cơ sở vật chất và các dịch vụ hỗ trợ khác.
• Lập kế hoạch và ngân sách cho bộ phận nhân sự.
• Quản lý và điều hành nhân viên trong bộ phận nhân sự.
• Báo cáo và làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc về các vấn đề nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
• Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
• Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
• Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo và giao tiếp tốt.
• Có khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.