Trưởng Phòng Nhân Sự

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

• Tổ chức, quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng từ cấp công nhân đến cấp quản lý.

• Chủ động khai thác và phát triển các kênh tuyển dụng...

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan

• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong công tác tuyển dụng, trong đó ít nhất 1–2 năm ở vị trí quản lý.

• Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức...