Trưởng Phòng Kinh Doanh_Khu CNC Q9 HCM

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:

Chịu trách nhiệm điều phối đội ngũ kinh doanh, xây dựng kế hoạch kinh doanh và điều chỉnh kế hoạch đó theo chỉ đạo của cấp trên nhằm đạt mục tiêu doanh số.

NHIỆM VỤ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

NỘI DUNG CÔNG VIỆC

• Duy trì, chăm sóc và giữ mối quan hệ tốt với khách hàng hiện có.

• Tìm kiếm khách hàng mới.

• Đảm bảo đạt được các mục tiêu bán hàng, chuẩn bị các báo cáo hàng tuần / hàng tháng / hàng năm.

• Đề xuất và thực hiện các chiến lược Bán hàng/Tiếp thị.

• Chịu trách nhiệm phân tích các số liệu liên quan đến khách hàng, doanh số, kết quả kinh doanh, từ đó đưa ra dự toán doanh thu cho kỳ tiếp theo.

• Tổ chức và thực hiện các cuộc họp, thuyết trình để giới thiệu sản phẩm và dịch vụ của công ty tới khách hàng mới, khách hàng tiềm năng và khách hàng hiện tại.

• Lập ngân sách, chi phí cho các hoạt động kinh doanh

• Huấn luyện, đào tạo nhân viên về chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng nhu cầu công việc một cách tốt nhất

• Động viên, thúc đẩy, hỗ trợ các thành viên khác trong nhóm làm việc.

• Khi có sự cố, vấn đề từ phía khách hàng, trưởng phòng kinh doanh sẽ là người đưa ra hướng giải quyết, hoặc báo cáo với cấp trên trong thời gian sớm nhất.

• Các công việc phát sinh khác.

QUYỀN HẠN TRONG CÔNG VIỆC:

Trưởng phòng kinh doanh sẽ có các quyền hạn sau:

• Đặt ra các quy tắc, chính sách và tiêu chuẩn công việc mà nhân viên kinh doanh phải tuân theo.

• Đặt mục tiêu, chỉ tiêu cần hoàn thành trong một chu kỳ kinh doanh. Các mục tiêu đặt ra phải thực tế và có thể đạt được.

• Được quyền tham gia vào quá trình tuyển

Yêu cầu công việc

QUYỀN HẠN TRONG CÔNG VIỆC:

Trưởng phòng kinh doanh sẽ có các quyền hạn sau:

• Đặt ra các quy tắc, chính sách và tiêu chuẩn công việc mà nhân viên kinh doanh phải tuân theo.

• Đặt mục tiêu, chỉ tiêu cần hoàn thành trong một chu kỳ kinh doanh. Các mục tiêu đặt ra phải thực tế và có thể đạt được.

• Được quyền tham gia vào quá trình tuyển dụng nhân viên mới cũng như quyết định đào tạo phù hợp với năng lực của từng nhân viên. Đảm bảo nhân viên mới có thể nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc của doanh nghiệp và nâng cao chuyên môn của nhân viên cũ.

• Trưởng phòng kinh doanh còn có quyền đưa ra các tiêu chuẩn đánh giá, chế độ khen thưởng, kỷ luật đối với nhân viên trong phòng kinh doanh. Họ cũng có quyền ra quyết định sa thải những nhân viên không đạt chỉ tiêu công việc được giao. Đối với những trường hợp phức tạp hơn, Trưởng phòng Kinh doanh sẽ báo cáo Ban Giám đốc để có hướng xử lý phù hợp.

• Đặt mục tiêu và chiến lược phát triển kinh doanh cụ thể cho nhân viên kinh doanh nhằm mang lại doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp và giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển.

• Được quyền tham gia xây dựng các kế hoạch marketing và quảng bá thương hiệu của doanh nghiệp để đạt hiệu quả tốt nhất.

• Khi có thắc mắc, khiếu nại của khách hàng, Trưởng phòng kinh doanh sẽ ra quyết định xử lý theo đúng thẩm quyền được giao. Đối với các sự kiện quan trọng cần báo cáo lãnh đạo để có hướng xử lý kịp thời và hiệu quả nhất.

• Trên cơ sở phân tích và dự báo kết quả kinh doanh, Trưởng phòng Kinh doanh sẽ đưa ra các chương trình, khuyến mãi, chiết khấu phù hợp. Các chương trình này có tác dụng rất lớn trong việc kích thích nhu cầu mua sắm của khách hàng đối với các sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp.

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC:

• Số ngày làm việc trong tuần: 05 ngày, Từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần.

• Thời gian làm việc trong ngày như sau:

Sáng từ 08 giờ 00 phút đến 12 giờ 00 phút

Chiều từ 13 giờ 00 đến 17 giờ 00 phút

• Thời gian nghỉ ngơi: Theo quy định hiện hành của công ty;

• Công ty trang bị phương tiện làm việc phù hợp với từng vị trí công việc.

QUYỀN LỢI:

• Lương: thỏa thuận (hoa hồng + KPI Quý)

• Được làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động;

• Tăng lương mỗi năm 1 lần hoặc tùy thuộc vào tình hình doanh thu.

• Có xe ô tô đưa đón khi đi gặp khách hàng hoặc đi thực tế thị trường.

• Cơ hội đào tạo chuyên sâu về kỹ năng và chuyên môn tại công ty và tập đoàn.

• Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật;

• Du lịch/ Khám sức khỏe định kỳ/ Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên & gia đình.

• Được thưởng, nghỉ phép, lễ, tết theo quy định của Pháp luật;

• Được tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện nội bộ và bên ngoài công ty

TIÊU CHUẨN ĐỐI VỚI NGƯỜI THỰC HIỆN CÔNG VIỆC:

1/ Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học liên quan đến chuyên ngành như kế toán, marketing, tài chính, kinh tế, kinh doanh

2/ Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp khá

3/ Trình độ tin học: MS Office

4 Năng lực / kỹ năng:

• Tuyển dụng và lựa chọn nhân tài

• Kĩ năng giao tiếp tốt

• Đào tạo, Óc phân tích

• Quản lý thời gian, Giải quyết vấn đề

5 Số năm kinh nghiệm làm việc: 3 năm trở lên

6 Các yêu cầu khác (nếu có):

• Ưu tiên ứng viên có kiến thức về dịch vụ hiệu chuẩn và bán hàng kỹ thuật

• Tinh thần cầu tiến

7 Số lượng tuyển: 1 người (không phân biệt giới tính)

Quyền lợi

• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật Du lịch/ Khám sức khỏe định kỳ/ Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên & gia đình
• Nghỉ phép có lương: Được thưởng, nghỉ phép, lễ, tết theo quy định của Pháp luật
• Đào tạo: Cơ hội đào tạo chuyên sâu về kỹ năng và chuyên môn tại công ty và tập đoàn
  Được tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện nội bộ và bên ngoài công ty
• Hoạt động nhóm: Tham gia Team Building, Du lịch hàng năm, Quarterly Party, Year End Party
• Xe đưa đón: Có xe ô tô đưa đón khi đi gặp khách hàng hoặc đi thực tế thị trường Công tác khác tỉnh sẽ có phụ cấp
• Khác: Lương: thỏa thuận (hoa hồng + KPI Quý) Được làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động Tăng lương mỗi năm 1 lần hoặc tùy thuộc vào tình hình doanh thu Thưởng KPI. Thưởng doanh thu, lợi nhuận 2 lần/năm