Trưởng phòng HRBP

1. Phát triển tổ chức:
* Kiểm soát thông tin đề xuất từ các Bộ phận để trình phê duyệt: Cơ cấu tổ chức (Khối/Phòng)
* Hoạch định nguồn lực
- Xây dựng, điều chỉnh chiến lược nhân sự đáp ứng nhu cầu thay đổi;
- Quy hoạch, xây dựng định biên nhân sự; Kiểm soát việc sử dụng định biên
* Xây dựng chính sách đãi ngộ đặc thù của Khối/Phòng
2. Quản trị con người
* Quản trị hiệu suất:
- Tổ chức xây dựng Bộ chỉ tiêu KPIs/ Vị trí chức danh, cập nhật
- Hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV.
- Quy hoạch Yêu cầu Năng lực/ Vị trí chức danh;
- Đánh giá năng lực và đề xuất chương trình phát triển năng lực lãnh đạo, cá nhân
* Quản trị nhân tài
3. Quản lý vận hành nhân sự
* Quan hệ lao động: Xử lý các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động
4. Quản lý đào tạo: Đưa yêu cầu xây dựng Chương trình Đào tạo cho Khối/Bộ phận phụ trách. Thẩm định, nghiệm thu nội dung đào tạo
5. Phát triển văn hóa: Đồng hành, lan tỏa tinh thần xây dựng môi trường làm việc, văn hóa Tập đoàn trong Khối/phòng
6. Lập kế hoạch ngân sách Nhân sự: Cung cấp thông tin, phối hợp với C&B để xây dựng ngân sách. Kiểm soát thực hiện ngân sách và đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách
- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực/Kinh tế Lao động/Quản trị Kinh doanh/Luật
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương
- Nặng lực:
+ Hiểu biết về vận hành, kinh doanh
+ Khả năng xây dựng Chiến lược Nguồn nhân lực
+ Hiểu biết nền tảng về phát triển tổ chức
+ Xây dựng mối quan hệ đối tác
+ Quản trị sự thay đổi
- Kỹ năng:
+ Giao tiếp hiệu quả
+ Giải quyết vấn đề
-Thái độ
+Nhiệt huyết
+Trách nhiệm
Ngành nghề: Hành chính / Thư ký, Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực/Kinh tế Lao động/Quản trị Kinh doanh/Luật
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương
- Nặng lực:
+ Hiểu biết về vận hành, kinh doanh
+ Khả năng xây dựng Chiến lược Nguồn nhân lực
+ Hiểu biết nền tảng về phát triển tổ chức
+ Xây dựng mối quan hệ đối tác
+ Quản trị sự thay đổi
- Kỹ năng:
+ Giao tiếp hiệu quả
+ Giải quyết vấn đề
-Thái độ
+Nhiệt huyết
+Trách nhiệm