Trưởng Phòng HCNS

Quản lý công tác Hành chính

• Quản lý, phân công và giám sát công việc của nhân viên hành chính.
• Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, thiết bị, cơ sở vật chất công ty.
• Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa – gắn kết nhân viên.
• Làm việc với các đối tác bên ngoài: nhà cung cấp, dịch vụ hành chính, pháp lý…
  Phát triển & quản lý Nhóm Tuyển dụng
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự của công ty.
• Trực tiếp quản lý, đào tạo và phát triển nhóm tuyển dụng.
• Thiết lập quy trình tuyển dụng bài bản: nguồn – sàng lọc – phỏng vấn – onboard.
• Đánh giá hiệu quả tuyển dụng (thời gian tuyển, chi phí, chất lượng ứng viên).

Phối hợp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu nhân sự và yêu cầu công việc.
Quản lý Nhân sự tổng thể

• Xây dựng, cập nhật và giám sát thực hiện nội quy, quy chế, chính sách nhân sự.
• Quản lý các vấn đề về hợp đồng lao động, BHXH, chấm công, lương thưởng 
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
• Hiểu biết luật lao động, BHXH, các quy định liên quan.
• Kỹ năng:
  • Quản lý & lãnh đạo đội nhóm
  • Giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống
  • Lập kế hoạch và tổ chức công việc
• Tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm cao

Quyền lợi được hưởng

Quyền lợi

• Mức lương: [Hấp dẫn, cạnh tranh]
• Thưởng theo hiệu quả công việc / KPI.
• Đầy đủ BHXH theo quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển 
• Tham gia các hoạt động đào tạo, team building, du lịch hằng năm.