Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Mảng Y Tế)

1. Xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
• Thiết lập và triển khai KPI, hệ thống đánh giá hiệu suất
• Xây dựng, tối ưu quy trình, chính sách nhân sự (C&B, quy chế...)
• Theo dõi và kiểm soát các chỉ số nhân sự (chi phí, turnover, hiệu suất)

2. Đảm bảo chất lượng nhân sự

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo nhu cầu vận hành
• Kiểm soát chất lượng tuyển dụng và hiệu quả sau thử việc
• Xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nhân sự

3. Quản trị vận hành nội bộ

• Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, môi trường làm việc
• Kiểm soát chi phí hành chính
• Xây dựng và đảm bảo tuân thủ nội quy, quy định nội bộ

4. Đồng hành Ban lãnh đạo

• Phối hợp các phòng ban, xử lý vấn đề phát sinh trong vận hành
• Giải quyết xung đột, giữ ổn định tổ chức
• Báo cáo và đề xuất giải pháp nhân sự

Yêu cầu ứng viên

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý (Lead/Manager).
• Từng làm tại công ty quy mô >50 nhân sự, Hiểu môi trường dịch vụ/y tế/vận hành
• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến hệ thống nhân sự (KPI, quy trình, chính sách...)
• Có nền tảng quản trị nhân sự tổng hợp (tuyển dụng, C&B, đào tạo...)
• Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích và ra quyết định
• Có khả năng trình bày kết quả công việc bằng số liệu cụ thể
• Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 30 – 40 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn)
• Lương tháng 13: theo tình hình kinh doanh thực tế của Công ty
• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định
• Nghỉ lễ, Tết theo quy định
• Phụ cấp khác: theo chính sách của Công ty
• Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm
• Tham gia các hoạt động nội bộ: nghỉ mát, sinh nhật, teambuilding hằng năm