Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (HRM)

Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch định biên và phát triển nguồn lực.
Thiết kế và vận hành hệ thống quản trị nhân sự: lương 3P, KPI, khung năng lực, thang bảng lương, chính sách đãi ngộ.
Chuẩn hóa hệ thống: sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, quy trình – quy định, nội quy lao động.
Quản trị hiệu suất, đánh giá năng lực và tối ưu năng suất lao động.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, hợp đồng, BHXH và thuế TNCN.
Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ và xây dựng nguồn nhân lực kế thừa.
Quản lý công tác hành chính, tài sản, môi trường làm việc và kiểm soát chi phí.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực và giữ chân nhân tài.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo.
QUYỀN LỢI:
Thu nhập: 30-40 triệu hoặc trả theo năng lực + thưởng hàng tháng
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc như máy tính, smartphone, sim, cước điện thoại.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ quản lý, lãnh đạo.
Văn hóa doanh nghiệp độc đáo, đặc sắc, sếp trọng người tài.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế; ưu tiên có chứng chỉ 3P, KPI
Thành thạo tin học văn phòng, giao tiếp tiếng Anh cơ bản
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự; đã triển khai 3P, KPI, khung năng lực
Tư duy hệ thống, định hướng kết quả, có khả năng phân tích dữ liệu
Trách nhiệm cao, quyết đoán, chính trực, cẩn trọng, cầu tiến
Thành thạo xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P, KPI, khung năng lực
Am hiểu sâu luật lao động, BHXH, thuế TNCN
Có năng lực hoạch định chiến lược, phát triển đội ngũ và quản trị thay đổi.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội