Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (HR & Administration Manager)

• Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự của Công ty.

• Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy chế nhân sự theo quy định và định hướng phát triển của Công ty.

• Lập kế hoạch và quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển nguồn nhân lực.

• Quản lý công tác tiền lương, phúc lợi, BHXH, hợp đồng lao động và quan hệ lao động.

• Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản, văn thư, hậu cần và các hoạt động nội bộ.

• Tư vấn Ban Lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự, pháp luật lao động và quản trị doanh nghiệp.

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Hành chính – Nhân sự.

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Tổng Giám đốc.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Luật.

• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự.

• Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.

• Có kinh nghiệm về tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động và quản trị hành chính.

• Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.

• Thành thạo Microsoft Office; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM.

*Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.

• Thưởng theo hiệu quả công việc, Lễ, Tết và các chế độ theo quy định của Công ty.

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và nhiều cơ hội phát triển.

• Được tham gia các chương trình đào tạo và nâng cao năng lực quản lý.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, Lễ, Tết và các chế độ theo quy định của Công ty.
• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
• Đào tạo: Được tham gia các chương trình đào tạo và nâng cao năng lực quản lý.
• Khác: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và nhiều cơ hội phát triển.