Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự_Đi Làm Ngay

Chúng tôi tìm kiếm một Trưởng phòng HCNS không chỉ “quản lý vận hành” mà thực sự là người “xây hệ thống” – đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong giai đoạn chuẩn hóa và mở rộng doanh nghiệp.

Đây là cơ hội dành cho ứng viên có định hướng:

• Trực tiếp thiết kế hệ thống quản trị nhân sự

• Xây dựng chính sách thu nhập & hiệu suất cho toàn Công ty

• Tạo dấu ấn cá nhân ở cấp độ chiến lược, quản trị – không chỉ là nghiệp vụ chuyên môn

1. Xây hệ thống

• Thiết kế & chuẩn hóa: Cơ cấu tổ chức, JD – KPI – hệ thống đánh giá hiệu suất; Quy chế, quy trình vận hành chính sách lương – thưởng – đánh giá hiệu quả mang tính cạnh tranh, phù hợp với đơn vị và bền vững

• Đồng hành cùng BLĐ trong việc nâng cấp hệ thống quản trị theo chuẩn doanh nghiệp phát triển

2. Chế độ, chính sách (trọng tâm)

• Xây dựng, kiểm soát

• Thang bảng lương (Văn phòng + Phòng khám)

• Cơ chế lương, thưởng theo hiệu quả công việc

• Quỹ lương, chi phí nhân sự

3. Quản trị hành chính nhân sự tổng thể

• Hoạch định định biên, ngân sách nhân sự

• Tổ chức tuyển dụng

• Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển, kế nhiệm

4. Văn hóa & vận hành nội bộ

• Xây dựng văn hóa: kỷ luật – hiệu quả – gắn kết

• Tạo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp

Yêu cầu ứng viên

• Có kinh nghiệm quản lý: ≥ 5 năm HCNS, ≥ 3 năm quản lý doanh nghiệp trên 50 nhân sự

• Từng làm tại doanh nghiệp dịch vụ y tế là lợi thế

• Đã từng: Xây dựng hệ thống (JD, KPI, quy chế…) Làm chính sách lương – thưởng (C&B)

• Có tư duy: Hệ thống – logic – thực tế. Không ngại “làm từ đầu”

• Có kiến thức nền tảng về: Quản trị nhân sự. Ưu tiên ứng viên có nền tảng chuyên môn, kinh nghiệm về pháp chế

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh: 16 - 22 triệu/tháng (đàm phán theo năng lực)

• Thưởng KPI & thưởng theo dự án (xây hệ thống)

• Thưởng các ngày Lễ tết; Theo quy định chung.

• Lương tháng 13,  theo kết quả kinh doanh của Công ty.

• Cấp phát trang thiết bị cần thiết trong công việc, máy tính cá nhân.

• Các chế độ phúc lợi khác theo quy chế của công ty.

• Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật định, Khám sức khỏe định kỳ tại các Bệnh viện lớn,…

• Tham quan nghỉ mát, các sự kiện thường niên của công ty (Team building, sinh nhật công ty…)