Trưởng phòng hành chính nhân sự

Xây dựng, tham mưu với Ban lãnh đạo Công ty về cơ cấu tổ chức nhân sự, triển khai sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc từng vị trí chức danh trong Công ty;
Công tác hoạch định nguồn nhân lực, theo dõi, giám sát, thống kê tình hình và nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực, từ đó đề xuất kế hoạch tuyển dụng, bổ sung phát triển nguồn nhân lực;
Lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng kịp thời nhu cầu hoạt động, phát triển của Công ty;
Quản lý, lưu trữ hồ sơ và dữ liệu nhân sự;
Công tác tiền lương, chế độ chính sách và chế độ phúc lợi;
Giải quyết quan hệ lao động và Pháp luật về lao động;
Phát triển văn hóa doanh nghiệp;
Công tác quản trị Hành chính văn phòng;
Các công tác khác theo yêu cầu chỉ đạo từ Ban lãnh đạo.
Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, QTKD,…
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm
Kiến thức về Luật lao động
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, làm việc nhóm
Thành thạo vi tính văn phòng
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động quyết đoán trong công việc
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Kiên Giang