Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

a) Xây dựng hệ thống nhân sự

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, JD các vị trí.
• Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu quả công việc.
• Xây dựng thang bảng lương, chính sách lương thưởng.
• Xây dựng quy chế, quy trình quản trị nhân sự.

b) Tuyển dụng và phát triển nhân sự 

• Lập kế hoạch nhân sự theo kế hoạch kinh doanh.
• Tổ chức tuyển dụng các vị trí kinh doanh, marketing, vận hành, CSKH.
• Thiết lập chương trình onboarding và đào tạo nhân viên mới.

c) Quản lý C&B và quan hệ lao động

• Quản lý chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Xử lý các vấn đề quan hệ lao động.

d) Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Tổ chức các hoạt động nội bộ, gắn kết nhân viên.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực.

e) Công tác hành chính văn phòng.

• Quản lý tài sản, trang thiết bị và văn phòng phẩm.
• Quản lý hồ sơ, công văn và các thủ tục hành chính.
• Tổ chức các dịch vụ hành chính văn phòng (lễ tân, vệ sinh, bảo vệ...).
• Đảm bảo công tác hậu cần phục vụ hoạt động của công ty.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, 5 năm ở vị trí quản lý.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng và xây dựng hệ thống HR.
• Am hiểu pháp luật lao động, lương thưởng, KPI.
• Kỹ năng tổ chức, quản lý và giao tiếp tốt.
• Ưu tiên ứng viên kinh nghiệm làm trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: 30.000.000 - 35.000.000
• Phúc lợi, thưởng theo chính sách công ty.
• BHYT, BHXH và các khoản thưởng cuối năm