Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

A. Mảng Tuyển dụng (Trọng tâm)

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm dựa trên nhu cầu của các phòng ban.
• Trực tiếp thực hiện các đợt tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc nhân sự nòng cốt.
• Thiết lập và duy trì các kênh tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, TopCV, các hội nhóm chuyên ngành...).
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho công ty để thu hút nhân tài.

B. Quản trị Nhân sự & Đào tạo

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi biến động nhân sự.
• Xây dựng hệ thống đánh giá KPI và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
• Xây dựng nội quy, quy định, văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết (Teambuilding, sự kiện nội bộ).
• Giám sát công tác chấm công, tính lương và các chế độ bảo hiểm, phúc lợi (BHXH, Thuế TNCN).

C. Quản lý Hành chính

• Quản lý trang thiết bị, tài sản, văn phòng phẩm và điều phối các dịch vụ hậu cần (xe cộ, vệ sinh, bảo vệ).
• Soạn thảo và quản lý hệ thống văn bản, công văn, tờ trình hành chính.
• Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước khi có yêu cầu.

Yêu cầu ứng viên

• Giới tính: Nữ (25 - 30 tuổi).
• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng phỏng vấn, nhìn nhận và đánh giá con người sắc sảo.
  • Kỹ năng giải quyết xung đột và kết nối nhân sự tốt.
  • Kỹ năng soạn thảo văn bản hành chính và nắm vững Luật Lao động hiện hành.
• Thái độ: Quyết đoán, chỉn chu, có tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng: 15.000.000 - 18.000.000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực) + thưởng
• Thưởng quý, thưởng năm, thưởng KPI theo hiệu quả công việc.
• Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của pháp luật.
• Môi trường làm việc năng động, có nhiều không gian để tự chủ và phát triển hệ thống.
• Review lương định kỳ hàng năm.