Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Xây dựng, tổ chức và quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất, văn hóa doanh nghiệp.
• Lập kế hoạch nhân sự theo mùa vụ, theo sản lượng kinh doanh và đặc thù ngành thực phẩm tươi sống (kho, vận hành, QA, kinh doanh…).
• Triển khai chiến lược tuyển dụng nguồn lực cho các vị trí đặc thù: sales thực phẩm – nông sản, thu mua, kho lạnh, giao nhận, QC/QA.
• Xây dựng hệ thống lương thưởng cạnh tranh trong ngành tươi sống, đảm bảo thu hút – giữ chân nhân tài.
• Đề xuất & triển khai quy trình vận hành (SOP) liên quan đến nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định vệ sinh an toàn thực phẩm, HACCP, ISO (nếu có).
• Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ: kiến thức sản phẩm tươi sống, quy tắc an toàn, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý.
• Quản lý quan hệ lao động: xử lý kỷ luật, giải quyết tranh chấp, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp môi trường sản xuất – kho vận – kinh doanh nhanh nhạy.

Yêu cầu ứng viên

• Nữ, độ tuổi từ 28 - 35 tuổi
• Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
• Từ 5 năm kinh nghiệm HR và ít nhất 1–2 năm quản lý; ưu tiên mạnh nếu từng làm trong ngành thực phẩm tươi sống, FMCG, nông sản, kho lạnh, sản xuất.
• Hiểu luật Lao động, BHXH, quy trình tuyển dụng – đào tạo – đánh giá.
• Am hiểu tính chất ngành: ca kíp, thị trường biến động, nhu cầu nhân lực lớn, thời gian xử lý nhanh.
• Kỹ năng giao tiếp, hoạch định, quản lý xung đột và xây dựng hệ thống tốt.
• Có tư duy dịch vụ, linh hoạt, chịu áp lực và xử lý tình huống nhanh.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh: 18 – 25 triệu/tháng (xét theo năng lực & kinh nghiệm)
• Phụ cấp ăn trưa: 650.000 VNĐ/tháng
• Thử việc: 1–2 tháng, hưởng lương theo thỏa thuận
• Thưởng & đãi ngộ:
  • Thưởng hiệu quả công việc (KPI) theo tháng/quý
  • Xét tăng lương định kỳ hoặc đột xuất theo hiệu suất
• Chế độ bảo hiểm & phúc lợi:
  • Tham gia BHXH theo quy định
  • Nghỉ phép năm, lễ Tết theo luật Lao động
• Cơ hội phát triển:
  • Lộ trình rõ ràng lên HR Manager / HRBP Lead
  • Được tham gia xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc cải tiến toàn diện
  • Tiếp cận môi trường vận hành thực tế.
• Môi trường làm việc:
  • Văn hóa thẳng thắn, hiệu quả, đề cao kết quả
  • Ban lãnh đạo cởi mở, sẵn sàng trao quyền
  • Được chủ động đề xuất và triển khai các sáng kiến nhân sự
• Đào tạo & phát triển cá nhân:
  • Được hỗ trợ đào tạo nội bộ / bên ngoài (tùy chính sách)
  • Nâng cao kỹ năng quản lý, vận hành và xây dựng hệ thống
  • Cơ hội học hỏi sâu về ngành: FMCG, thực phẩm tươi sống, chuỗi cung ứng