Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1/ Chiến lược & Thiết kế tổ chức

• Đánh giá định kỳ và đề xuất cải tiến cơ cấu tổ chức phù hợp với tầm nhìn, mục tiêu chiến lược của Công ty.
• Chủ trì chuẩn hóa hệ thống chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc (JD) và xây dựng khung năng lực cho các vị trí.
• Dự báo nhu cầu, lập định biên nhân sự hàng năm và kế hoạch nguồn nhân lực ngắn/dài hạn theo chiến lược kinh doanh.

2/ C&B và Chính sách đãi ngộ

• Nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện quy chế lương, thưởng, các chính sách phúc lợi, đãi ngộ toàn Công ty.
• Kiểm tra, giám sát công tác tính lương, thưởng; triển khai thực hiện BHXH và giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động.

3/ Quản trị hiệu suất 

• Xây dựng, triển khai và cải tiến cơ chế đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs); tư vấn và hướng dẫn các phòng ban thiết lập mục tiêu và đánh giá định kỳ.

4/  Đào tạo

• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng; trực tiếp thẩm định, phối hợp phỏng vấn và lựa chọn các vị trí nhân sự chất lượng cao.
• Khảo sát nhu cầu, xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực toàn công ty.

5/Văn hóa doanh nghiệp & Quản lý đội ngũ

• Xây dựng Bộ quy tắc ứng xử; phối hợp với Truyền thông nội bộ triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp và đo lường mức độ thấu hiểu của CBNV.

6/ Quản lý, điều hành hoạt động phòng Nhân sự: Giao mục tiêu, phân công công việc, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên cấp dưới.

Yêu cầu ứng viên

• Thời gian làm việc: 8:00 - 17:00 Thứ 2 - 7 nghỉ Chủ Nhật
• Nữ/Nam, dưới 50 tuổi, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh...
• Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công ty quy mô từ 150 nhân sự trở lên.
• Am hiểu vận hành tổ chức, xây dựng quy trình, hệ thống KPI, cơ chế đánh giá hiệu suất.
• Có khả năng tư duy hệ thống tốt.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: 20-25 triệu/tháng
• Tham gia BHXH,BHYT,BHTN; các chế độ Lễ,Tết,phép,... theo quy định; Chính sách hỗ trợ đặc biệt cho sự kiện cá nhân (sinh nhật, hiếu hỉ,...)
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến lên vị trí CHRO/COO nội bộ.
• Môi trường mở, đề cao tính chủ động và khả năng đề xuất
• Được trao quyền trong việc xây dựng quy trình và vận hành nhân sự