Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Dẫn dắt và quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, từ hoạch định nguồn lực, tìm kiếm, phỏng vấn đến tuyển chọn và onboarding, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng cao.
• Thiết kế, tổ chức và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực, lộ trình sự nghiệp cho nhân viên và đội ngũ quản lý.
• Xây dựng, phát triển và quản lý hệ thống lương thưởng, chế độ phúc lợi cạnh tranh, công bằng và phù hợp với thị trường.
• Quản lý, giải quyết hiệu quả các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động và các tranh chấp lao động theo đúng quy định pháp luật.
• Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết, khuyến khích sự đổi mới và hợp tác.
• Giám sát và đánh giá hiệu quả công việc, xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất (KPIs) rõ ràng và minh bạch.
• Đảm bảo công ty tuân thủ tuyệt đối các quy định của pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan hiện hành.
• Xây dựng, quản lý ngân sách hoạt động của phòng Nhân sự và tối ưu hóa chi phí.
• Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề chiến lược liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, phát triển tổ chức.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự cấp trung hoặc tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành có liên quan.
• Nắm vững và có khả năng áp dụng linh hoạt Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
• Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc xây dựng và triển khai thành công các chính sách, quy trình nhân sự tổng thể.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, truyền động lực và phát triển đội ngũ xuất sắc.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Tư duy chiến lược, khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và đưa ra quyết định chính xác.
• Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (ERP) và các ứng dụng tin học văn phòng (MS Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Có khả năng xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng môi trường làm việc tích cực.
• Sự cẩn trọng, tỉ mỉ, khả năng làm việc dưới áp lực cao và tinh thần trách nhiệm.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) và chính sách ưu đãi của công ty.
• Lương tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết và các khoản thưởng khác theo quy định công ty.
• Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, khuyến khích sự sáng tạo và chủ động.
• Tham gia các hoạt động Teambuilding, Year End Party, và các sự kiện nội bộ khác hàng năm.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.