Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý, điều hành hoạt động của phòng nhân sự.
• Tham mưu cho ban Tổng giám đốc về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy chế chính sách của công ty và các chi nhánh;
• Quy hoạch, xây dựng đội ngũ nhân sự; tổ chức tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm theo yêu cầu phát triển của Công ty và các chi nhánh;
• Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho CBNV.
• Đánh giá cán bộ quản lý cấp trung trở lên;
• Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh, nội quy, quy trình... cho phù hợp với Công ty;
• Xây dựng, thực hiện chế độ lương, thưởng, kỷ luật và các chế độ đãi ngộ nhân sự;
• Xây dựng và triển khai thực hiện Văn hoá doanh nghiệp, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ;
• Trợ lý HĐQT và Ban Tổng giám đốc.

Yêu cầu ứng viên

• Tuổi: Từ 30 tuổi trở lên
• Trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật và các ngành có liên quan.
• Có ≥ 4 năm kinh nghiệm TP nhân sự ở doanh nghiệp có trên 50 lao động. Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Luật.
• Kỹ năng tư duy chiến lược, đưa ra quyết định đúng đắn, thuyết trình, đàm phán tốt.
• Có khả năng xây dựng mối quan hệ hiệu quả với và người lao động trong công ty.
• Am hiểu chế độ chính sách và các quy định của Nhà nước về chuyên môn.
• Sử dụng công nghệ thông tin thành thạo.
• Mạnh về tuyển dụng, xây dựng hệ thống KPI và triển khai thực hiện trong toàn hệ thống nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động kinh doanh của toàn Công ty.

Quyền lợi được hưởng

Lương: Cạnh tranh theo năng lực.

Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao Động.

Được thưởng theo hoạt động kinh doanh của Công ty