Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự.
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự đáp ứng kế hoạch phát triển của Công ty.
• Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển nhân tài.
• Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự.
• Quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và các chính sách nội bộ.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và ít nhất 02 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong môi trường sản xuất quy mô từ 300 lao động trở lên.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các nghiệp vụ nhân sự tổng hợp.
• Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng hệ thống và giải quyết vấn đề tốt.
• Có tư duy chiến lược, chủ động và chịu được áp lực công việc.

QUYỀN LỢI

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn, tương xứng với năng lực.
• Thưởng  lễ Tết, thưởng cuối năm.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có cơ hội phát triển lâu dài.
• Được tham gia trực tiếp vào các quyết định chiến lược của Công ty.