Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Phụ trách và điều hành toàn bộ các hoạt động nhân sự trong bệnh viện.

Đảm bảo nguồn lực nhân sự tại bệnh viện đáp ứng được nhu cầu phát triển của bệnh viện.

Đảm bảo cung cấp đầy đủ điều kiện chế độ chính sách phù hợp để duy trì và phát triển đội ngũ cũng như phát triển năng lực nhân sự tại bệnh viện.

Vị trí công việc này sẽ báo cáo trực tiếp cho Giám đốc điều hành bệnh viện.

Nhiệm vụ & trách nhiệm
1.     Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, xây dựng văn hóa.

2.     Xây dựng và triển khai kế hoạch ngân sách nhân sự hằng năm.

3.     Quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng, tính lương, hợp đồng lao động, BHXH, thuế thu nhập cá nhân và chính sách đãi ngộ.

4.     Tổ chức đánh giá hiệu suất, lộ trình phát triển năng lực và thăng tiến.

5.     Xây dựng, cập nhật các chính sách và quy trình HR & HC theo luật pháp và yêu cầu bệnh viện.

6.     Phối hợp cùng các phòng ban để đảm bảo nhu cầu nhân lực, giải quyết mâu thuẫn, kỷ luật và gắn kết nhân viên.

Yêu cầu ứng viên

YÊU CẦU về trình độ & kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hành chính - nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại bệnh viện, phòng khám hoặc môi trường chăm sóc sức khỏe..

YÊU CẦU về kiến thức, kỹ năng & khả năng

• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý xung đột.
• Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan đến lĩnh vực hành chính, nhân sự.
• Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và tư duy chiến lược

Quyền lợi được hưởng

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Chế độ đãi ngộ đầy đủ.
Được tham gia các khóa đào tạo, nâng cao chuyên môn.