Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch và triển khai các chính sách nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và sự hài lòng của nhân viên.
Quản lý quy trình tuyển dụng, bao gồm xác định nhu cầu tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, đề xuất các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa các phòng ban, đảm bảo thông tin và quy trình làm việc được truyền đạt hiệu quả.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động và bảo hiểm xã hội, đồng thời xử lý các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực nhân sự.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng hiệu suất hàng năm.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Cung cấp các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Chế độ nghỉ phép hàng năm theo quy định, bao gồm cả ngày nghỉ lễ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.