Trưởng Phòng Đào Tạo Và Quản Lý Chất Lượng

Mục tiêu vị trí
Chịu trách nhiệm xây dựng, vận hành và không ngừng cải tiến hệ thống đào tạo nhằm đảm bảo chất lượng giảng dạy, chất lượng học tập của học viên và sự phát triển chuyên môn của đội ngũ giáo viên.

2. Trách nhiệm chính

2.1. Quản lý chất lượng đào tạo
- Xây dựng và duy trì tiêu chuẩn chất lượng giảng dạy của trung tâm.
-  Dự giờ, đánh giá và phản hồi chuyên môn cho giáo viên.
-  Theo dõi chất lượng từng lớp học và đề xuất các giải pháp cải thiện.
-  Kiểm soát chất lượng đầu ra của học viên theo từng chương trình.

2.2. Đào tạo và phát triển đội ngũ giáo viên
-  Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo giáo viên mới.
-  Tổ chức các buổi đào tạo, workshop và coaching định kỳ.
-  Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho giáo viên.
-  Đánh giá năng lực định kỳ và đề xuất kế hoạch phát triển cá nhân.

2.3. Phát triển chương trình và học liệu
-  Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa giáo án.
-  Thiết kế hệ thống bài kiểm tra, tiêu chí đánh giá và tài liệu bổ trợ.
-  Đề xuất cải tiến chương trình học dựa trên kết quả học tập và phản hồi từ học viên, phụ huynh.

2.4. Quản lý chất lượng học viên
-  Theo dõi tiến độ học tập của các lớp trong toàn trung tâm.
-  Phân tích kết quả học tập và đưa ra giải pháp nâng cao chất lượng.
-  Phối hợp với Giáo viên và bộ phận Chăm sóc học viên để xử lý các vấn đề liên quan đến học thuât.

2.5. Xây dựng hệ thống
-  Thiết lập và chuẩn hóa các quy trình vận hành học thuật
-  Xây dựng hệ thống đánh giá giáo viên và chất lượng lớp học.
-  Chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình và tài liệu đào tạo.
-  Đề xuất các giải pháp ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản lý đào tạo.

2.6. Quản lý đội ngũ
-  Phân công công việc cho giáo viên.
-  Theo dõi hiệu suất làm việc và đề xuất khen thưởng, đào tạo hoặc điều chỉnh khi cần.
-  Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích học hỏi và phát triển chuyên môn.

3. Quyền hạn
-  Đánh giá chất lượng chuyên môn của giáo viên.
-  Đề xuất tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật liên quan đến chuyên môn.
-  Đề xuất thay đổi chương trình, tài liệu và phương pháp giảng dạy.
-  Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo của trung tâm.

Yêu cầu ứng viên

4. Yêu cầu
-  Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tiếng Anh, Sư phạm Tiếng Anh hoặc lĩnh vực liên quan.
-  Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm giảng dạy tiếng Anh.
-  Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý học thuật hoặc quản lý đào tạo.
- Có khả năng xây dựng chương trình đào tạo, đào tạo giáo viên và quản lý chất lượng.
- Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, phân tích và giải quyết vấn đề.
- Thành thạo tiếng Anh, ưu tiên trình độ từ IELTS 7.5 hoặc tương đương.
- Có tinh thần đổi mới, chủ động và hướng đến chất lượng.

5. Báo cáo
- Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Trung tâm.
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Tuyển sinh, Chăm sóc học viên và Vận hành để đảm bảo trải nghiệm học tập tốt nhất cho học viên.

Quyền lợi được hưởng

Mức lương từ 18 triệu - 21 triệu/tháng (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)
Chương trình đào tạo nội bộ dành cho quản lý,
Các khoản thưởng hiệu quả công việc, lễ, tết, BHXH,... hưởng theo quy định của Công ty.
Tham gia đào tạo theo hệ thống chương trình đào tạo nhân sự chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc được thiết kế theo mô hình máy bay.