Trưởng Phòng Content Marketing Và Truyền Thông

MỤC TIÊU VỊ TRÍ
- Vị trí này đóng vai trò đầu mối chiến lược trong việc tìm kiếm - thu hút - kết nối - đánh giá nhân sự, đồng thời xây dựng và duy trì hệ sinh thái tuyển dụng bao gồm các kênh nội bộ, cộng tác viên, đối tác tuyển dụng và các agency bên ngoài nhằm đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, liên tục và chất lượng cho toàn bộ hoạt động kinh doanh của Công ty.

- Ngoài nhiệm vụ tuyển dụng, vị trí này còn đóng vai trò lan tỏa tinh thần, văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng - yếu tố cốt lõi quyết định sự phát triển bền vững của Công ty.

CÁC CÔNG VIỆC CẦN THỰC HIỆN

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm; phối hợp với các phòng ban xác định và dự báo nhu cầu nhân sự.
• Tìm kiếm ứng viên đa kênh, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và phát triển mạng lưới cộng tác viên tuyển dụng.
• Tìm kiếm, đánh giá và làm việc với các đối tác/agency tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả về chi phí và chất lượng.
• Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, phối hợp đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
• Xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng; ứng dụng công nghệ và AI trong đăng tin, sàng lọc, quản lý nguồn ứng viên và phân tích dữ liệu tuyển dụng.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, truyền thông văn hóa doanh nghiệp và phối hợp triển khai nội dung tuyển dụng.
• Hỗ trợ onboarding, theo dõi quá trình hòa nhập của nhân sự mới và tham gia các hoạt động đào tạo nội bộ.
• Tham gia nghiên cứu thị trường, xây dựng và đề xuất chính sách nhân sự; đưa ra giải pháp thu hút và giữ chân nhân sự.
• Quản lý đội ngũ tuyển dụng của Công ty.
• Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng và lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, chất lượng nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

Độ tuổi, ngành nghề và chuyên môn:

• Nam/Nữ, không quá 35 tuổi
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan

Kinh nghiệm:

• Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự từ 5 năm trở lên
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng Sales trong các lĩnh vực: Bán lẻ, hàng FMCG, doanh nghiệp sản xuất / thương mại,..

Kỹ năng:

• Có khả năng tìm kiếm và chủ động nguồn ứng viên đa kênh
• Kỹ năng đánh giá con người và nhận diện tiềm năng ứng viên
• Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt tốt, biết kết nối và xây dựng quan hệ trong tổ chức
• Thành thạo về tin học và công nghệ

Yêu cầu đặc biệt khác:

• Biết ứng dụng công nghệ và AI ở mức độ từ khá trở lên trong công việc tuyển dụng
• Có tư duy chủ động tìm nguồn - không phụ thuộc hoàn toàn vào các nền tảng tuyển dụng
• Sẵn sàng tìm kiếm, kết nối và xây dựng mạng lưới tuyển dụng cá nhân
• Có tư duy phân tích dữ liệu và khả năng quan sát tốt
• Nhanh nhạy và nhạy bén; Chủ động, trách nhiệm và kiên trì
• Tinh thần: Chịu khó, chịu làm, chịu áp lực tuyển dụng cao và quyết tâm tuyển được người

Quyền lợi được hưởng

• Mức thu nhập từ 20.000.000 VNĐ đến 25.000.000 VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn,.. và thưởng các dịp lễ, tết
• Cơ hội làm dự án in-house, thích hướng xây dựng thương hiệu lâu dài
• Môi trường năng động, đề cao tinh thần phát triển con người, được trao quyền sáng tạo, khuyến khích sự khác biệt
• Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, nâng cao nghiệp vụ