Trưởng Phó Phòng Quản Lý Nguồn Nhân Lực

Tham mưu Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, quản trị doanh nghiệp và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động phòng HCNS.

1. Công tác nhân sự:

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống quy định, quy trình, quy chế và chính sách nhân sự; xây dựng biểu mẫu và hệ thống quản trị nhân sự phục vụ hoạt động vận hành.

- Tuyển dụng: Hoạch định nguồn nhân lực, tổ chức tuyển dụng, bố trí, phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty.

- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo hội nhập nhân viên mới; đào tạo chuyên môn nghiệp vụ.

- Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự.

- Xây dựng, vận hành hệ thống lương, thưởng; chính sách phúc lợi, đãi ngộ và các thủ tục nhân sự liên quan.

- Quản lý thực hiện chế độ BHXH, thuế TNCN.

- Quản lý hiệu suất công việc: Triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ.

- Đại diện làm việc với các cơ quan nhà nước và tiếp nhận, phối hợp xử lý các hoạt động thanh tra, kiểm tra liên quan đến lao động, bảo hiểm và hành chính.

2. Công tác hành chính, văn phòng:

- Xây dựng và quản lý ngân sách Hành chính

- Quản lý công tác hành chính, văn phòng: quản lý tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện và các hợp đồng dịch vụ.

- Quản lý điều phối công tác phí; công tác mua sắm, hậu cần và các hoạt động đối nội - đối ngoại.

- Quản lý công tác văn thư lưu trữ, quản lý hồ sơ pháp lý, quản lý và sử dụng con dấu theo đúng quy định của Công ty; quản lý hệ thống công nghệ thông tin

- Kiểm soát công tác An ninh, vệ sinh môi trường, PCCC.

3. Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

• Ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Hành chính Nhân sự tại các Công ty có quy mô nhân sự > 30 người
• Am hiểu sâu về Luật lao động
• Thành thạo trong việc xây dựng Cơ cấu tổ chức, CNNV, các Quy chế, Quy trình, Quy định.
• Thành thạo trong việc xây dựng chính sách nhân sự, lương 3P, đánh giá HQCV.
• Thành thạo trong các công việc Hành chính quản trị: Quản lý tài sản, lưu trữ, phát triển văn hoá…

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Cạnh tranh, thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực của ứng viên
• Có xe tuyến đưa đón: Hà Nội – Nội Bài – Hà Nội
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
• Chế độ nâng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc
• Thưởng hiệu quả công tác theo quý, năm thưởng tháng lương thứ 13
• Chính sách phúc lợi khác: Phụ cấp ăn ca, tham quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty
• Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển do Công ty tổ chức