Trưởng Nhóm Tuyển Dụng ( Có EB )- LANGMASTER

I. TỔNG QUAN VỊ TRÍ
- Sản phẩm - Dịch vụ: Langmaster là tổ chức giáo dục hàng đầu tại Việt Nam cung cấp các khóa học tiếng Anh giao tiếp chuẩn quốc tế (Online), ứng dụng phương pháp rèn luyện tư duy, truyền cảm hứng kết hợp mô hình kỷ luật để giúp học viên thay đổi tư duy và làm chủ ngôn ngữ.

- Phòng ban trực thuộc: Thuộc Phòng Nhân sự (HR Department). Vị trí này báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Nhân sự (HRD) và đồng hành sát sao cùng Phòng Truyền thông/Marketing của Langmaster nhằm thu hút nguồn ứng viên trẻ, năng động.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (3 Nhiệm vụ chính)

1. Quản lý & Triển khai Tuyển dụng (70%): Lên kế hoạch và điều phối chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn (Mass recruitment) cho các khối: Giáo viên Online, Telesales và khối Back Office. Trực tiếp phỏng vấn các vị trí quản lý cấp trung (Team Lead, Manager) và kiểm soát chặt chẽ tiến độ, số lượng, chất lượng đầu vào để đáp ứng kịp thời cho vận hành kinh doanh, lớp học.

2. Phát triển Thương hiệu tuyển dụng - EB (20%): Định hình hình ảnh môi trường làm việc tại Langmaster (Trẻ trung, năng động, kỷ luật và chịu trách nhiệm). Phối hợp cùng team Marketing sản xuất các nội dung bắt trend, video ngắn trên TikTok, Facebook... để thu hút giới trẻ; chủ trì kết nối với các trường Đại học (khoa Ngôn ngữ Anh/Sư phạm) để làm ngày hội việc làm.

3. Tạo nguồn & Trải nghiệm ứng viên (10%): Chủ động xây dựng nguồn ứng viên đa dạng từ các hội nhóm tiếng Anh, cộng đồng sinh viên, mạng xã hội. Chuẩn hóa quy trình test năng lực, phỏng vấn và Onboarding thân thiện, chuyên nghiệp, tạo ấn tượng tốt tối đa cho ứng viên trẻ.

Yêu cầu ứng viên

III. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương (TA Lead/Senior TA). Ưu tiên ứng viên có thế mạnh tuyển Mass (Giáo viên, Telesales) hoặc từng làm việc trong ngành giáo dục/đào tạo.

Tư duy hệ thống: Làm việc có quy trình, cấu trúc; chịu được áp lực tuyển cuốn chiếu nhanh theo tiến độ và mục tiêu kinh doanh.

Ứng dụng AI: Có tinh thần xây dựng & cải tiến, sẵn sàng ứng dụng công cụ AI để lọc CV, viết bài tuyển dụng nhanh và tối ưu hóa hiệu suất công việc (Công ty cấp tài khoản trả phí).

Kỹ năng: Giao tiếp tốt, có khả năng truyền động lực, dẫn dắt, coaching và thúc đẩy năng suất cho đội ngũ tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

IV. QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
Thu nhập: Lương cứng 16.000.000 - 22.000.000 VNĐ/tháng + Thưởng theo cơ chế hiện hành + Lương sự kiện, phụ cấp công tác (nếu có).

Phụ cấp: Ăn trưa + gửi xe: 42.000 VNĐ/Ngày.

Đặc quyền AI & Đào tạo (Gói phúc lợi phát triển năng lực đến 100 triệu):

Được cung cấp các tài khoản AI có trả phí; cơ hội học tập, cập nhật các xu hướng mới nhất về AI, Marketing, Kinh doanh, Nhân sự.

Ưu đãi học phí từ 38% - 100% các khóa học tại Langmaster, IELTS LangGo, BingGo Leaders.

Miễn phí 100% các khóa học seminar/workshop tại Trường doanh nhân HBR.

Gói chính sách đào tạo phát triển năng lực nội bộ và bên ngoài.

Thăng tiến: Career Path rõ ràng theo năng lực (06 tháng - 01 năm). Review lương 1 lần/năm.

Chế độ khác:

Đóng đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định; Hưởng 12 ngày phép/năm.

Nghỉ Lễ và thưởng Tiền các ngày Lễ/ Tết dương lịch, 30/4, 01/5, 02/9... Thưởng lương tháng 13 theo kết quả kinh doanh.

Chế độ hiếu, hỉ đầy đủ, phúc lợi đối với gia đình của CBNV.

Sử dụng tự do thư viện công ty với đa dạng các đầu sách về kỹ năng chuyên môn, quản lý, kỹ năng sống...