Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1. Quản lý & điều phối hoạt động tuyển dụng

• Tiếp nhận, kiểm soát và phân bổ tuyển dụng cho các thành viên trong nhóm
• Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo tháng/quý/năm cho nhóm phụ trách
• Theo dõi quá trình tuyển dụng, đảm bảo mốc thời gian – số lượng – chất lượng
• Tiếp theo tham gia tuyển dụng các vị trí khó, cấp quản lý, vị trí quan trọng yếu

2. Đảm bảo chất lượng tuyển dụng

• Kiểm tra CV, bộ sơ đồ và đánh giá ứng dụng bằng bộ lọc chất lượng
• Kết hợp Trưởng các bộ phận để thống nhất tiêu chí tuyển dụng & tiêu chuẩn đầu vào
• Tham gia xây dựng và cải tiến câu hỏi phỏng vấn, bài kiểm tra, tiêu chí đánh giá

3. Quản lý đội ngũ & phát triển nhân sự

• Hướng dẫn, kèm cặp (huấn luyện/cố vấn) nhân viên tuyển dụng
• Đánh giá hiệu quả công việc của các thành viên theo KPI/OKR
• Đề xuất đào tạo, nâng cao năng lực chuyên môn và thái độ nghiệp nghiệp cho đội nhóm
• Xây dựng tinh thần nhóm tích cực, chuyên nghiệp, có trách nhiệm

4. Cải thiện quy trình & chuyển đổi số tuyển dụng

• Tham gia xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến trình tuyển dụng
• Ứng dụng công nghệ, hệ thống (ATS/HRIS/Odoo/AI…)
• Đề xuất sáng kiến ​​cải tiến nâng cao trải nghiệm ứng viên và nhà tuyển dụng

5. Báo cáo & phân phối nội bộ

• Thực hiện báo cáo định kỳ: tuần/tháng/quý về tình tuyển dụng
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng: nguồn, chi phí, hiệu quả, rủi ro
• Phối hợp chặt chẽ với HRBP, Đào tạo, C&B và các phòng ban liên quan
• Tham gia các dự án chung của Phòng Nhân sự theo phân công

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành công nghệ hoặc các công ty có quy mô lớn.
• Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp và công cụ tuyển dụng hiện đại.
• Có khả năng xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, và thuyết phục tốt.
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
• Có khả năng chịu áp lực cao và giải quyết vấn đề tốt.
• Kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Cơ hội phát triển bản thân và sự nghiệp trong một môi trường chuyên nghiệp.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng.
• Cơ hội tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, và các sự kiện khác của công ty.
• Môi trường làm việc năng động, thân thiện và cởi mở.