Trưởng nhóm thiết kế phát triển tổ chức (OD)

Trưởng nhóm thiết kế phát triển tổ chức (OD)_Phòng phát triển nguồn nhân lực:
1/ Thiết kế cơ cấu tổ chức tổng thể: 10%
- Đề xuất và kiện toàn cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát triển, đồng thời xác lập dòng chảy công việc giữa các đơn vị nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành và thích ứng với các thay đổi của tổ chức.
2/ Quản trị hệ thống vị trí chức danh & cấp bậc: 30%
- Xây dựng và quản trị hệ thống vị trí, chức danh, cấp bậc, mô tả công việc và tham gia xác định định biên nhân sự hàng năm.
3/ Xây dựng và cập nhật Khung năng lực: 20%
- Xây dựng, triển khai và cập nhật khung năng lực theo từng vị trí chức danh, đảm bảo ứng dụng hiệu quả vào các hoạt động tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự toàn công ty.
4/ Triển khai và cải tiến công tác đánh giá nhân sự toàn diện: 20%
- Chủ trì triển khai và cải tiến hệ thống đánh giá nhân sự toàn diện. Tư vấn và đề xuất chính sách phát triển nhân sự theo từng nhóm đối tượng.
5/ Xây dựng chính sách phát triển nhân tài & kế cận: 10%
- Xây dựng và triển khai các chính sách, chương trình quản lý nhân tài từ nhận diện, đánh giá đến phát triển và giữ chân.
6/ Quản lý đội nhóm: 10%
- Quản lý và phát triển đội ngũ, xây dựng năng lực thành viên thông qua tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện và truyền cảm hứng.
* Thông tin vị trí làm việc:
- Địa điểm làm việc: Tầng 2, 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội
- Thời gian làm việc: 8h00-17h00 (Thứ 2- sáng thứ 7)
* QUYỀN LỢI:
- Mức thu nhập: Thương lượng
- Xét tăng lương định kỳ; tháng lương 13, 14,...
- Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,…
- Tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần tại công ty: Party, sinh nhật toàn công ty theo quý, teambuilding định kỳ, thể dục thể thao, du lịch,…
- Công ty thời trang đứng top thị trường, thâm niên trên 25 năm.
- Học vấn:
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị lao động, quản trị văn phòng, luật,…hoặc các ngành có liên quan.
- Kinh nghiệm:
Trên 5 năm trong lĩnh vực Phát triển tổ chức/Phát triển nguồn lực, trong đó ≥ 2 năm quản lý đội nhóm
Kinh nghiệm tái cấu trúc; xây dựng CCTC; Hệ thống cấp bậc, chức danh; định biên nhân sự...
­- Kỹ năng:
Tư duy hệ thống, tư duy phát triển
Am hiểu hệ thống OD toàn diện: khung năng lực, cấu trúc tổ chức, lộ trình nghề nghiệp, văn hóa, chiến lược phát triển tổ chức
Quản lý dự án
Ưu tiên ứng viên có kỹ năng ứng dụng AI mạnh mẽ vào công việc
Thành thạo vi tính văn phòng.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội