Trưởng Nhóm Phát Triển Nguồn Nhân Lực

1. Tuyển dụng nhân tài (40%)

- Tuyển dụng Chăm sóc viên và nhân sự văn phòng.
- Xây dựng nguồn ứng viên lâu dài.
- Tổ chức phỏng vấn.
- Đề xuất giải pháp tuyển dụng.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng.

2. Đào tạo và phát triển (20%)
- Đào tạo hội nhập.
- Theo dõi quá trình phát triển nhân viên.
- Phối hợp đào tạo chuyên môn.
- Xây dựng tài liệu đào tạo.

3. Xây dựng hệ thống nhân sự (15%)
- Chuẩn hóa quy trình.
- Xây dựng SOP.
- Soạn thảo văn bản.
- Cập nhật nội quy.
- Tham gia xây dựng chính sách nhân sự.

4. Văn hóa doanh nghiệp (10%)
- Team Building
- Sinh nhật
- Lễ trao chứng nhận
- Employee Engagement

5. Phát triển đối tác (10%)
- Liên kết trường học.
- Trung tâm đào tạo.
- Xây dựng Talent Pool.

6. Điều phối hỗ trợ (5%)
Hỗ trợ điều phối nhân sự khi cần. 
 

Yêu cầu ứng viên

- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HR.
- Đã từng trực tiếp tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm đào tạo hội nhập.
- Thích xây dựng quy trình.
- Chủ động.
- Có tư duy cải tiến.
- Muốn phát triển lên HR Leader. 
 

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập: 13 – 17 triệu VNĐ/tháng 

Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13.

Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển.

Tham gia các khóa đào tạo nội bộ nâng cao kỹ năng.