Trưởng Nhóm Kỹ Thuật Chất Lượng

- Quản lý đội ngũ kỹ thuật & chất lượng
- Phân công, hướng dẫn và kiểm soát công việc của Nhân viên kỹ thuật, QC NPL và QC thành phẩm.
- Đào tạo nghiệp vụ, đánh giá năng lực định kỳ.
- Xây dựng KPI, theo dõi hiệu quả công việc của từng thành viên.
- Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận.
- Quản lý hồ sơ kỹ thuật sản phẩm (Tech Pack)
- Kiểm soát việc xây dựng Tech Pack, BOM, bảng thông số, tiêu chuẩn kỹ thuật, quy trình may.
- Phê duyệt hồ sơ kỹ thuật trước khi chuyển sản xuất.
- Kiểm soát việc cập nhật thay đổi kỹ thuật trên hệ thống ERP/Lark.
- Đảm bảo hồ sơ luôn đồng bộ giữa Thiết kế, Mua hàng, Nhà máy.
- Quản lý Pattern – Nhảy size – Fit
- Kiểm soát rập, nhảy size, bảng thông số.
- Phê duyệt mẫu Fit, PP, Size Set.
- Đánh giá tính khả thi trong sản xuất.
- Chủ trì xử lý các vấn đề về form dáng, độ vừa vặn và trải nghiệm mặc.
- Quản lý chất lượng nguyên phụ liệu
- Thiết lập tiêu chuẩn kiểm tra NPL.
- Kiểm soát kết quả kiểm vải, phụ liệu.
- Phê duyệt kết quả thử nghiệm cơ lý
- Đánh giá năng lực nhà cung cấp về chất lượng.
- Phối hợp xử lý khi nguyên phụ liệu không đạt.
- Quản lý chất lượng thành phẩm
- Thiết lập tiêu chuẩn kiểm hàng.
- Kiểm soát Inline, Endline, Final Inspection.
- Phê duyệt kết quả xuất hàng.
- Kiểm soát chất lượng thành phẩm trước nhập kho.
- Phân tích lỗi và hành động phòng ngừa.
- Quản lý phát triển mẫu
- Theo dõi toàn bộ quá trình phát triển mẫu từ Fit đến PP.
- Đề xuất giải pháp tối ưu cấu trúc sản phẩm.
- Kiểm soát tiến độ kỹ thuật đáp ứng KHSX và bán hàng
- Xử lý sự cố kỹ thuật & chất lượng
- Chủ trì xác định nguyên nhân gốc của sự cố/ lỗi
- Theo dõi hiệu quả khắc phục và phòng ngừa tái diễn.
- Quản lý hệ thống chất lượng nhà cung cấp
- Đánh giá nhà cung cấp, nhà máy định kỳ.
- Theo dõi tỷ lệ lỗi NPL, thành phẩm, tỷ lệ claim.
- Đề xuất các phương án cải tiến chất lượng
Yêu cầu công việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành kỹ thuật dệt may: ĐH Bách Khoa, ĐH Công nghiệp, ĐH Sư phạm kỹ thuật Hưng Yên,…
- Độ tuổi: 9x đổ lại
- Kinh nghiệm chuyên môn:
- Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực kỹ thuật và chất lượng may mặc. Ít nhất có 2 năm ở vị trí quản lý nhóm từ 5 nhân sự trở lên.
- Ưu tiên có kinh nghiệm ngành đồ lót (Underwear/Innerwear).
- Có kinh nghiệm quản lý nhà cung cấp FOB/ODM.
- Hiểu biết về tiêu chuẩn kỹ thuật chất lượng sản phẩm, có kiến thức về công nghệ may, vật liệu ngành dệt may, các phương pháp kiểm tra chất lượng NPL và thành phẩm.
- Kỹ năng:
- Lãnh đạo nhóm
- Coaching
- Giải quyết vấn đề
- Giao tiếp
- Ra quyết định
- Giá trị & sự phù hợp văn hóa:
- Luôn xuất phát từ việc thấu hiểu khách hàng, đặt trải nghiệm khách hàng làm ưu tiên trong mọi quyết định.
- Hợp tác để cùng tiến bộ – làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và chủ động ghi nhận đóng góp của đồng đội.
- Không ngừng học hỏi, sẵn sàng thử nghiệm và cải thiện.
- Giữ cam kết trong công việc – nói đi đôi với làm và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn
- Thu nhập: 28.000.000 – 32.000.000 VNĐ/tháng + Phụ cấp di chuyển nhà máy
- Thử việc 100% lương
- Cơ chế thưởng đa dạng: Thưởng kinh doanh 1-2 lần/năm, thưởng thâm niên, Lễ/Tết.
- Review tăng lương định kỳ.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng chế độ nghỉ phép, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.
- Trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
- Ưu đãi nội bộ khi mua sản phẩm Mialala.
- Du lịch công ty hằng năm, teabreak mỗi ngày.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
- Luôn có cơ hội cho bạn tiếp nhận những thử thách trong công việc để học hỏi cái mới và phát triển bản thân.
- Được đào tạo hoặc được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực chuyên môn/quản lý.
- Phát triển và thăng tiến dựa trên khung năng lực rõ ràng, minh bạch.
- Môi trường & văn hóa:
- Môi trường làm việc trẻ trung, lành mạnh, drama-free
- Văn phòng làm việc rộng rãi, hiện đại, kích thích sự sáng tạo với nhiều tiện nghi
- Các hoạt động nội bộ được tổ chức phong phú, đa dạng để gắn kết nhân sự
- Văn hóa học tập và phát triển mạnh mẽ, chú trọng đầu tư vào con người và phát triển nhân tài