TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ (Mạnh C&B)

1.1. Xây dựng & quản lý hệ thống lương
Xây dựng thang bảng lương, cơ cấu thu nhập theo vị trí/chức danh.
Thiết kế chính sách lương 3P (Position – Person – Performance)
Định kỳ khảo sát, so sánh thu nhập thị trường và đề xuất điều chỉnh
Kiểm soát quỹ lương toàn công ty
1.2. Quản lý việc tính lương & chế độ
-Kiểm soát toàn bộ quy trình:
-Chấm công, tính lương,
-Thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN
Đảm bảo:
Chính xác – đúng hạn – đúng quy định
Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến lương, chế độ
1.3. Xây dựng hệ thống & chuyển đổi số C&B
Phối hợp với bộ phận CNTT xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống phần mềm lương (HRM/Payroll)
Thiết kế, chuẩn hóa và tự động hóa bảng tính lương (Excel/hệ thống)
1.4. Tuân thủ pháp luật lao động
Cập nhật và triển khai các quy định về:
Tiền lương
Bảo hiểm
Thuế TNCN
Làm việc với cơ quan nhà nước khi cần (BHXH, thuế…)
Kiểm soát rủi ro pháp lý trong chính sách C&B
1.5. Quản lý & phát triển đội ngũ
Phân công, hướng dẫn và kiểm soát nhân sự C&B
Nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ
I.
YÊU
CẦU CÔNG VIỆC
1-
Tuổi 35-45
2- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế, luật...
3- YÊU CẦU: Tối thiểu  3 năm kinh nghiệm trở lên tham gia việc xây dựng số hóa và vận hành TRỰC TIẾP hệ thống C&B tại các DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT có quy mô >300 nhân sự.  Hiểu rõ về quy trình tính lương danh nghiệp sản xuất.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm Quàn lý team C&B từ 2 nhân sự
Hiểu biết, sử dụng thành thạo các phần mềm tính lương (
Base Payroll, misa...)
4- Kỹ năng bắt buộc
Phân tích số liệu, tư duy logic
Xây dựng chính sách
Excel thành thạo (bắt buộc)
Kỹ năng quản lý và giao tiếp
5- Am hiểu thành thạo
Luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, thuế TNCN...
Ngành nghề: Nhân sự, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Quản lý điều hành
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội, Hưng Yên