Trưởng Bộ Phận Kiểm Soát Tuân Thủ
Chưa có CV? Tạo CV miễn phí ở đây →
Mô tả công việc
Lập kế hoạch và thực hiện phân bổ nhân sự tại Bộ Phận Kiểm Soát Tuân Thủ, xây dựng và hoàn thiện các quy định, quy trình liên quan đến hoạt động của Bộ Phận Kiểm Soát Tuân Thủ phù hợp với quy định pháp luật và tình hình hoạt động tại VPB FC.
Lập kế hoạch, chương trình và xác định nội dung kiểm tra tuân thủ để đảm bảo các hoạt động nghiệp vụ và hoạt động quản lý tuân thủ quy định pháp luật và quy định nội bộ.
Tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch đã đề ra và báo cáo về mức độ đánh giá tuân thủ, các rủi ro gây ra do việc không tuân thủ pháp luật và quy định nội bộ trong hoạt động nghiệp vụ và quản lý.
Trực tiếp kiểm tra, đánh giá các sự kiện tuân thủ, xác định vi phạm tuân thủ, đề xuất biện pháp xử lý và khắc phục, hạn chế tác động của vi phạm tuân thủ.
Thực hiện kiểm tra đột xuất hoạt động tại các đơn vị khi nhận thấy có dấu hiệu vi phạm tuân thủ bất thường.
Tuyển dụng, dẫn dắt & đào tạo đội ngũ nhân viên của Bộ Phận Kiểm Soát Tuân Thủ.
Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Luật hoặc Tài chính – Ngân hàng hoặc các ngành có liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý về tuân thủ, ưu tiên làm việc cho ngân hàng hoặc các tổ chức tài chính.
Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, phân tích và phản biện tốt
Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc và quản lý thời gian
Tiếng Anh tốt.
Ngành nghề: Tài chính / Đầu tư, Luật / Pháp lý
Kinh nghiệm: 5 Năm
Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Nhà tuyển dụng
FE CREDIT · 📍 Hồ Chí Minh
Việc khác tại FE CREDIT
- FCustomer Service Support Specialist ( Chuyên viên Hỗ Trợ Dịch Vụ Khách Hàng)9 ngày trước · Còn 48 ngày
- FChuyên viên Thanh quyết toán thẻ cao cấp1 tháng trước · Còn 27 ngày
- FChuyên Viên Báo Cáo & Quản lý nợ1 tháng trước · Còn 27 ngày
- FChuyên viên cao cấp Kiểm soát tuân thủ Quản trị rủi ro1 tháng trước · Còn 27 ngày
- FChuyên Viên Hỗ Trợ Pháp Lý (Phòng Tố Tụng)14 ngày trước · Còn 16 ngày
- FCollections Data Analyst7 ngày trước · Còn 23 ngày