Tổ Trưởng Sản Xuất

I. Thông tin chung

• Chức danh: Tổ trưởng Sản xuất 
• Báo cáo cho: Quản đốc Sản xuất (QLSX)
• Quản lý trực tiếp: Công nhân trong tổ
• Bộ phận:  Sản xuất

II. Mục tiêu công việc

Điều hành, giám sát và quản lý hoạt động của tổ sản xuất nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất được thực hiện đúng tiến độ, đạt chất lượng, năng suất và an toàn theo yêu cầu của công ty.

III. Nhiệm vụ chính

• Tổ chức công việc: Nhận kế hoạch từ QLSX, phân công lao động trong tổ, sắp xếp ca kíp và bố trí vật tư – máy móc.
• Giám sát sản xuất: Theo dõi tiến độ sản xuất hàng ngày, đảm bảo năng suất và chất lượng theo kế hoạch.
• Quản lý chất lượng: Kiểm tra sản phẩm tại công đoạn, hạn chế sai hỏng, báo cáo kịp thời khi có lỗi phát sinh.
• Quản lý nhân sự: Điểm danh, kiểm soát kỷ luật, đào tạo công nhân mới, động viên tinh thần làm việc.
• Đảm bảo an toàn: Nhắc nhở công nhân tuân thủ quy định an toàn lao động, sử dụng bảo hộ đúng quy định.
• Phối hợp: Làm việc với các bộ phận liên quan (Kho, Bảo trì, QC) để giải quyết phát sinh trong sản xuất.
• Báo cáo: Lập báo cáo ngày/tuần về tình hình sản xuất, chất lượng, nhân sự gửi QLSX.
• Đề xuất cải tiến: Góp ý nâng cao hiệu quả quy trình, năng suất và giảm chi phí.

IV. Quyền hạn

• Quyền phân công và giám sát công việc của công nhân trong tổ.
• Quyền nhắc nhở, kỷ luật bước đầu và đề xuất khen thưởng/ xử lý kỷ luật cho công nhân.
• Quyền đề xuất nhu cầu vật tư, thiết bị và đào tạo cho công nhân.
• Được tham gia họp sản xuất và đóng góp ý kiến cải tiến quy trình.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ: Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng các ngành Cơ khí, Chế tạo máy hoặc lĩnh vực kỹ thuật liên quan.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm làm công nhân sản xuất, trong đó có kinh nghiệm hướng dẫn/nhóm trưởng.
• Kỹ năng: Phân công công việc, giám sát, kỹ năng vận hành máy móc cơ bản, xử lý tình huống.
• Phẩm chất: Gương mẫu, trách nhiệm, công bằng, có khả năng dẫn dắt và tạo động lực cho công nhân.

Quyền lợi được hưởng

• Tổng thu nhập: 15-20 triệu/ tháng
• Hưởng các chế độ theo hợp đồng lao động của Công ty và bộ luật lao động của nhà nước: Thưởng Lễ (30/04, 2/9, trung thu, 1/6, …), thưởng lương tháng 13, du lịch hàng năm, …
• Tăng lương hàng năm căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động.
• Lương cứng + phụ cấp trách nhiệm + thưởng năng suất/KPI + phúc lợi công ty. 
• Có cơ hội đào tạo nâng cao tay nghề và thăng tiến lên Quản đốc Sản xuất.