Thủ Kho

• Quản lý và chịu trách nhiệm về năng suất lao động của nhân sự do mình phụ trách.
• Tham mưu, tư vấn cho Trưởng phòng/ Trưởng kho trong việc xây dựng các quy định về quản lý kho (xuất, nhập, kiểm kê...)
• Chịu trách nhiệm về hàng hóa trong kho: Số lượng, tình trạng hàng hóa ...;
• Thực hiện thủ tục xuất nhập hàng.
• Theo dõi hàng hóa xuất, nhập, tồn, đối chiếu số liệu, lập báo cáo xuất, nhập tồn kho theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cán bộ quản lý;
• Thực hiện thủ tục đặt hàng cho kho
• Sắp xếp hàng hóa trong kho
• Tuân thủ quy định về phòng cháy chữa cháy và an toàn trong kho, định kỳ hàng tháng kiểm tra lại các kệ hàng tránh kệ bị đổ, gãy 
• Kiểm kê kho hàng tháng hoặc kết hợp cùng kế toán tổng kiểm kê kho hàng khi có yêu cầu đột xuất.
• Đảm bảo công tác 5S trong kho

Yêu cầu ứng viên

Kiến thức:

• Có kiến thức về kế toán
• Hiểu sâu về nghiệp vụ quản lý kho hàng, linh kiện, CCDC
• Am hiểu sâu sắc về quy trình luân chuyển hàng chứng từ giữa kho và các Phong,ban luân chuyển chứng từ giao nhận
• Am hiểu nguyên tắc, phương pháp nhập, xuất, kiểm kê hàng
• Hiểu nguyên tắc tồn tối đa, tồn tối thiểu
• Hiểu nguyên tắc quản lý hàng tồn
• Nguyên tắc bảo quản hàng hóa, luân chuyển hàng hóa, linh kiện, CCDC ... trong kho
• Nguyên tắc đóng gói.

Yêu cầu khác: 

• Sức khoẻ: Tốt 
• Có thể làm việc tăng ca

Quyền lợi được hưởng

• Xét tăng lương: Định kỳ review lương 1 lần/năm dựa trên hiệu quả công việc.
• Thưởng cuối năm đột phá: Thưởng Tết và thưởng vinh danh cá nhân xuất sắc với tổng giá trị dao động từ 1.5 – 3 tháng lương/năm.
• Thưởng hiệu suất & Thâm niên: Thưởng phòng ban theo năm, quỹ thưởng riêng của bộ phận, thưởng thâm niên cho nhân viên gắn bó từ 2 năm.
• Thưởng lễ tết: Nhận thưởng bằng hiện kim hoặc hiện vật vào tất cả các ngày lễ lớn (Tết Dương lịch/Âm lịch, 30/4 - 1/5, Quốc khánh 2/9, Ngày thành lập công ty, Ngày Quốc tế Đàn ông...).
• Tham gia du lịch, teambuilding 1 – 2 lần/năm tại các khách sạn, resort tiêu chuẩn 4 - 5 sao.
• Quà sinh nhật, quà các ngày lễ đặc biệt (8/3, 20/10, 19/11...).
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, kế hoạch đào tạo cán bộ nhân viên bài bản theo từng năm và tầm nhìn dài hạn.
• Môi trường làm việc gắn kết với các hoạt động nội bộ diễn ra quanh năm