Technical Leader - TNEX - 4B051

- Design and develop advanced applications for the Java platform
- Provide high-level initial evaluations, in order to get an overall product backlog item estimate
- Collaborate with cross-functional teams to define and design new features
- Identify and resolve bottlenecks, rectify bugs and improve application performance
- Create user and technical documentation
- Mentor & train junior engineers in the team on adopting right engineering practices

Yêu cầu ứng viên

- Computer science, software engineering, information technology graduate, or similar.
- Minimum 6+ years of experience in development with Java technology.
- Sound knowledge of estimation techniques
- Experience with RESTful APIs, Microservices
- Ability to design the system that meets user requirements
- Familiar with: Open-source frameworks/technologies such as Spring, Angular, Node.
JS, Hibernate; Content/documents management, workflow/case management; DevSecOps and tools used.
- Deep understanding of Data Structures & Algorithms.
- Experience with Git.
- Knowledge of security and experience in writing secure and efficient codes.
- Experience in implementing & maintaining Continuous Integration and Deployment process.
- Knowledge of AWS is strong plus
- Good English communication skills

Quyền lợi được hưởng

1. Lương thưởng hấp dẫn: 
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. 
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại. 
2. Chính sách phúc lợi toàn diện: 
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên. 
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật … 
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV. 
3. Đào tạo và thăng tiến: 
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. 
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. 
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. 
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. 
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: 
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. 
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. 
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. 
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.