Talent Acquisition Manager (Mảng Retail)

Hoạch định chiến lược tuyển dụngXây dựng và triển khai chiến lược thu hút & tuyển dụng nhân tài ngắn hạn và dài hạn, phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
Định vị rõ “chân dung nhân tài mục tiêu” cho từng nhóm vai trò chiến lượcLàm chủ toàn bộ hành trình tuyển dụngThiết kế và điều phối toàn bộ hành trình tuyển dụng theo hướng candidate-centric: từ truyền thông, tiếp cận, đánh giá đến quyết định tuyển chọn.
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên nhất quán, chuyên nghiệp và phản ánh đúng giá trị văn hóa doanh nghiệp.
Nâng cao chất lượng tuyển chọn thông qua các phương pháp đánh giá phù hợp với năng lực, tiềm năng và mức độ phù hợp văn hóa.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụngĐồng hành cùng chiến lược thương hiệu doanh nghiệp để xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn, chân thực và khác biệt.
Kiến tạo nội dung và thông điệp tuyển dụng thể hiện rõ giá trị con người, môi trường làm việc và cơ hội phát triển.
Triển khai các hoạt động truyền thông, sự kiện nghề nghiệp và kết nối cộng đồng nhân tài nhằm gia tăng độ nhận diện và sức hút thương hiệu tuyển dụng.
Dẫn dắt và phát triển đội ngũTuyển chọn, đào tạo và nâng cao năng lực đội ngũ Talent Acquisition.
Truyền cảm hứng, tạo động lực và xây dựng văn hóa làm việc chủ động, hiệu quả trong team.
Cải tiến hệ thống và hoạt động tuyển dụngXây dựng và quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên, talent pool và pipeline nhân tài.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng, nhận diện vấn đề và đề xuất các sáng kiến cải tiến liên tục.
Đồng hành cùng chiến lược nhân sựTham mưu các chính sách thu hút, giữ chân nhân tài và nâng cao trải nghiệm hội nhập.
Đóng vai trò đối tác chiến lược, tư vấn cho lãnh đạo trong các quyết định liên quan đến nhân sự và phát triển tổ chức.
Yêu cầu công việc
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, 2 năm làm vị trí tương đương, ưu tiên ngành bán lẻ/thời trang. Làm trong doanh nghiệp có văn hoá integrity, vanto là lợi thếƯu tiên ứng viên Tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu như Đại học Ngoại thương, Kinh tế Quốc dân, Luật..Có khả năng hoạch định và triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Hiểu sâu về các phương pháp đánh giá năng lực, quy trình phỏng vấn theo khung năng lực.
Kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập xứng đáng với tài năngLương cứng và thưởng hiệu suất theo năng lực, tổng thu nhập 25-35 triệu/thángThưởng định kỳ các dịp Lễ: Tết Dương Lịch, 30/4-1/5, Ngày Quốc Khánh,…Thưởng tháng 13, thậm chí 14;15 (Căn cứ hiệu quả kinh doanh – làm tốt là có thưởng to)Chế độ phúc lợi đầy đủ & hơn thế nữaPhụ cấp ăn trưa hàng thángCung cấp trang thiết bị cho nhân sự chính thứcChế độ bảo hiểm, nghỉ phép, công đoànMôi trường làm việc truyền cảm hứng & sáng tạoMeeting Weekly/Monthly – Nơi bạn được chia sẻ minh bạch hoạt động vận hành kinh doanh tại công tyVăn phòng chuẩn gu “thời trang” tiện nghi, không gian sáng tạo.
Teabreak – Nạp năng lượng mỗi ngày.
Đa dạng các hoạt động gắn kết – Đảm bảo tinh thần làm hết sức, vui hết mình.
Cơ hội phát triển năng lực không giới hạnTham gia các khóa đào tạo chuyên môn, tư duy, kỹ năng mềm từ cơ bản đến nâng cao.
Leader Talk – Nơi bạn được chia sẻ và học hỏi từ chính CEO, đội ngũ Leaders tài năng và đồng đội của chính mình.
Khai mở kiến thức và tư duy với CLB Đọc sách và Tủ sách – Nơi tri thức và cảm hứng luôn sẵn sàng chờ bạn.