Talent Acquisition Leader (Ecommerce) - Up to 25 Million VND

- 1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng: Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của công ty gồm Khối Kinh Doanh - Thương Mại Điện Tử - Back Office.
- 2. Quản lý đội ngũ tuyển dụng: Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo đội ngũ hoạt động hiệu quả, đạt được các mục tiêu tuyển dụng đề ra.
- 3. Xây nguồn - kênh ứng viên: Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng, đặc biệt đối với các ứng viên phù hợp với văn hóa.
- 4. Sàng lọc và đánh giá ứng viên: Chịu trách nhiệm sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên một cách chính xác, đảm bảo các ứng viên không chỉ có năng lực mà còn phù hợp.
- 5. Đo lường & cải tiến liên tục: Xây dựng cơ chế chính sách năng suất cao thu nhập cao để đội nhóm có động lực. Theo dõi KPI tuyển dụng, báo cáo tuần/tháng và đề xuất tối ưu quy trình để nâng cao hiệu quả.
Yêu cầu công việc
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 1 năm ở vị trí Senior Recruiter/Talent Acquisition.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các nhóm vị trí: Sales, Marketing, E-commerce, Retail, Back Office,...
- Thành thạo sourcing trên LinkedIn, Facebook và các kênh tuyển dụng khác.
- Có khả năng headhunt và xây dựng mạng lưới ứng viên chất lượng.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
- Tư duy dữ liệu, biết theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng.
- Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc trong môi trường tăng trưởng nhanh.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập: 18 - 25 triệu/tháng (hoặc thương lượng theo năng lực).
- Thưởng KPI tuyển dụng và thưởng hiệu quả công việc.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Nghỉ Thứ 7, Chủ nhật.
- Môi trường trẻ, năng động, trao quyền và đề cao sự chủ động.
- Cơ hội phát triển lên HRBP Manager/ TA Manager /HR Manager.
- Được tham gia trực tiếp vào quá trình mở rộng quy mô và xây dựng đội ngũ nhân sự nòng cốt của Lagumi.