Talent Acquisition Leader (Ecommerce)

1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng: Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của công ty gồm Khối Kinh Doanh - Thương Mại Điện Tử - Back Office.

2. Quản lý đội ngũ tuyển dụng: Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo đội ngũ hoạt động hiệu quả, đạt được các mục tiêu tuyển dụng đề ra.

3. Xây nguồn - kênh ứng viên: Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng, đặc biệt đối với các ứng viên phù hợp với văn hóa

4. Sàng lọc và đánh giá ứng viên: Chịu trách nhiệm sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên một cách chính xác, đảm bảo các ứng viên không chỉ có năng lực mà còn phù hợp

5. Đo lường & cải tiến liên tục

Xây dựng cơ chế chính sách năng suất cao thu nhập cao để đội nhóm có động lực. Theo dõi KPI tuyển dụng, báo cáo tuần/tháng và đề xuất tối ưu quy trình để nâng cao hiệu quả.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 1 năm ở vị trí Senior Recruiter/Talent Acquisition.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các nhóm vị trí: Sales, Marketing, E-commerce, Retail, Back Office,...
• Thành thạo sourcing trên LinkedIn, Facebook và các kênh tuyển dụng khác.
• Có khả năng headhunt và xây dựng mạng lưới ứng viên chất lượng.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đàm phán tốt.
• Tư duy dữ liệu, biết theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng.
• Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc trong môi trường tăng trưởng nhanh.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 18 - 25 triệu/tháng (hoặc thương lượng theo năng lực).
• Thưởng KPI tuyển dụng và thưởng hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Nghỉ Thứ 7, Chủ nhật.
• Môi trường trẻ, năng động, trao quyền và đề cao sự chủ động.
• Cơ hội phát triển lên HRBP Manager/ TA Manager /HR Manager.
• Được tham gia trực tiếp vào quá trình mở rộng quy mô và xây dựng đội ngũ nhân sự nòng cốt của Lagumi.