Talent Acquisition (HCM)

Tuyển dụngChịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự.
Tìm kiếm CV/hồ sơ ứng viên phù hợp với từng vị trí.
Liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng, sàng lọc CV và phối hợp thực hiện công tác tuyển dụng cùng Leaders/Manager.
Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.
Hợp tác với nhà tuyển dụng để thảo luận và đưa ra những yêu cầu về năng lực cho các nhân viên tương lai.
Phát triển kênh tuyển dụngXây dựng và cập nhật bản mô tả công việc cho từng vị trí.
Xây dựng các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng quan trọng.
Xây dựng, đóng góp và đo lường kết quả thông qua quá trình khảo sát trải nghiệm của các ứng viên.
Đào tạo, đưa ra lời khuyên cho các nhà tuyển dụng về những kỹ thuật phỏng vấn hay phương pháp đánh giá ứng viên.
Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm.
Mở rộng các nguồn tuyển dụng: internal/hợp tác với các trường/ PR văn hóa công ty phục vụ cho mục đích tuyển dụng.
Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.
Onboarding nhân viên mớiChuẩn bị các thủ tục liên quan đến quy trình onboarding cho nhân viên mới.
Tiếp nhận & hướng dẫn nhân viên mới trong ngày đầu nhận việc.
Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình onboarding/làm quen với hệ thống công ty.
Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên mới tuyển dụng.
Phối hợp với bộ phận đào tạo kiểm tra & đánh giá năng lực nhân viên.
Đào tạoKhảo sát, phân tích nhu cầu để nghiên cứu, lập và đề xuất các chuyên đề đào tạo cho các chức năng, nhóm vị trí công việc.
Triển khai các chương trình đào tạo bắt buộc, chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng theo kế hoạch.
Xây dựng, hoàn thiện và cập nhật các chính sách, biểu mẫu đào tạo.
Tìm và quản lý thông tin các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.
Soạn thảo, thiết kế tài liệu phục vụ nhu cầu đào tạo.
Theo dõi quá trình đào tạo và quản lý kết quả đào tạo.
Hành chínhLưu trữ hồ sơ nhân viên, công văn, hồ sơ lưu của phòng Nhân sự.
Làm thanh toán các chi phí nhân sự.
Hỗ trợ thực hiện các hoạt động nhân sự: kế hoạch teambuilding, các hoạt động kỷ niệm, lễ tết...Các công việc khác theo yêu cầu của TBP.
Thời gian làm việc: Thứ 2 - thứ 6: 8h30 - 17h30, thứ 7: 8h30 - 11h30Phúc lợi:Thưởng tháng 13, bonus các dịp lễ tết.
Phụ cấp: ăn trưa, trang phục hàng tháng.
Cung cấp laptop, đồng phục và điện thoại riêng phục vụ công việc theo quy định của công ty.
Được hỗ trợ học tiếng anh tại Trung tâm theo quy định công ty.
Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN do công ty chi trả toàn bộ.
Được hưởng các chính sách phúc lợi: du lịch, lương thưởng theo quy định của công ty.
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Được đào tạo theo quy trình chuyên nghiệp.
Yêu cầu công việc
Học vấn: Cao đẳng/Đại học chuyên ngành liên quan.
Kiến thức chuyên môn: Kiến thức về nhân sự, kiến thức về đào tạo, kiến thức về lập kế hoạch và quản trị thời gian.
Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả.
Quyền lợi được hưởng
Quà chúc mừng sinh nhật, các dịp lễ Tết, lương tháng 13.Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN do công ty chi trả toàn bộ.
Cung cấp Macbook cho nhân viên.12 ngày nghỉ phép có lương.
Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp.
Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện.