Senior Talent Acquisition Specialist

1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng nhóm vị trí: Tech, Business, Marketing, Product, Back Office...
• Đề xuất và tối ưu chiến lược tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và chất lượng ứng viên.

2. Tìm kiếm & thu hút ứng viên

• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp như TopCV, VietnamWorks, CareerViet, LinkedIn, Facebook...
• Chủ động sourcing ứng viên qua LinkedIn, cộng đồng nghề nghiệp, network cá nhân và các kênh tuyển dụng khác.
• Xây dựng và phát triển talent pool cho các vị trí trọng điểm.
• Tham gia xây dựng pipeline ứng viên chất lượng cho các nhu cầu tuyển dụng dài hạn.

3. Sàng lọc, phỏng vấn & đánh giá ứng viên

• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
• Trực tiếp phỏng vấn vòng HR, đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
• Phối hợp cùng Hiring Manager trong quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên.
• Theo dõi và chăm sóc trải nghiệm ứng viên xuyên suốt quy trình tuyển dụng.

4. Quản lý dữ liệu tuyển dụng (Recruitment Data)

• Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu tuyển dụng: sourcing channel, conversion rate, time-to-hire, cost-per-hire...
• Xây dựng báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
• Quản lý và cập nhật database ứng viên, đảm bảo dữ liệu được lưu trữ đầy đủ và khoa học.

5. Employer Branding (EB)

• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông.
• Phối hợp với team Marketing/Content để triển khai các hoạt động EB: social post, recruitment campaign, employee story, event tuyển dụng...
• Đề xuất ý tưởng nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng và tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng trên thị trường.

6. Các công việc khác

• Hỗ trợ quá trình onboarding nhân sự mới.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan.
• Có từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghệ, SaaS, Blockchain, PropTech hoặc Bất động sản.
• Có kinh nghiệm sourcing và tuyển dụng các vị trí Quản lý, Manager, C-level, các vị trí chuyên môn cao.
• Có tư duy dữ liệu (data-driven mindset), thành thạo Excel/Google Sheet và có khả năng phân tích số liệu tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về Employer Branding là lợi thế lớn.
• Kỹ năng giao tiếp, kết nối và xây dựng mối quan hệ tốt.
• Chủ động, tích cực, có tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc độc lập.
• Ưu tiên ứng viên có tính cách hướng ngoại, năng động, nhiệt tình

Quyền lợi được hưởng

Chế độ đãi ngộ

• Mức lương: cạnh tranh hấp dẫn (sẵn sàng offer cao khi đủ năng lực) + Phụ cấp (Ăn ca: 700.000 VNĐ/tháng; Gửi xe: 120.000 VNĐ/tháng; trợ cấp máy tính cá nhân (nếu có): 300.000 VNĐ/tháng).
• Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng dự án + thưởng thâm niên + Lương tháng 13 + các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành.
• Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo
• Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia hoạt động Teambuilding của công ty..

Đào tạo – Phát triển

• Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến, công nghệ mới
• Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực.
• Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân.
• Tham gia các sản phẩm công nghệ mới theo kế hoạch phát triển của công ty.

Chăm sóc sức khỏe, đời sống

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
• Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...
• Có thể tham gia các câu lạc bộ thể thao: đá bóng, tập yoga, thể dục cải thiện sức khoẻ...