Tuyển dụng Senior DevOps Engineer tại Hà Nội

• Thiết kế, triển khai và vận hành hạ tầng cloud-native (AWS/GCP)  
• Xây dựng và duy trì hệ thống CI/CD tối ưu, đảm bảo chất lượng và tốc độ release sản phẩm.
• Thiết lập các cơ chế giám sát, cảnh báo (Prometheus, Grafana, Loki, Sentry...) đảm bảo độ tin cậy hệ thống (SLA/SLO).
• Chủ trì triển khai và quản lý container orchestration (Docker, Kubernetes, Helm) với khả năng autoscaling, self-healing.
• Phối hợp chặt chẽ với các team Backend, QA, Security để chuẩn hóa quy trình release, rollback, versioning.
• Đề xuất và triển khai các chính sách bảo mật hệ thống, quản lý secrets, phân quyền truy cập (IAM, Vault, SSO...).
• Tối ưu chi phí vận hành (cost monitoring, resource usage), đảm bảo hệ thống luôn ở trạng thái hiệu quả – an toàn – ổn định

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm làm việc trong vai trò DevOps Engineer hoặc SRE, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty SaaS hoặc kiến trúc microservices.
• Thành thạo sử dụng các dịch vụ AWS: EKS, EC2, S3, IAM, VPC, ALB/NLB, CloudWatch, và công cụ IaC như Terraform (bắt buộc).
• Có kinh nghiệm thiết kế CI/CD với Jenkins: xây dựng shared libraries, sử dụng JCasC, tích hợp với các công cụ kiểm thử tự động.
• Hiểu biết sâu sắc về vận hành Kubernetes ở quy mô lớn, triển khai ứng dụng với Helm, có kinh nghiệm với mô hình multi-tenant architecture.
• Nắm vững khái niệm và công cụ Infrastructure as Code, GitOps workflow, automation pipelines.
• Kinh nghiệm triển khai và vận hành hệ thống monitoring, logging, tracing theo chuẩn observability.
• Hiểu rõ về bảo mật hệ thống: CI/CD hardening, secret management, IAM/RBAC, security automation, least privilege principles.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc với hệ thống lớn, phân tán, trên nền multi-cloud hoặc hybrid cloud environments.
• Tư duy hệ thống tốt, chủ động trong cải tiến và tối ưu, có khả năng giao tiếp hiệu quả và làm việc đa chức năng với các team khác nhau.

Quyền lợi được hưởng

• Lương thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực;
• Chế độ bảo hiểm, nghỉ phép theo quy định của công ty và pháp luật;
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
• Được xem xét tăng lương mỗi năm theo năng lực làm việc;
• Thưởng nhân viên xuất sắc, Chính sách thưởng tháng lương 13, thưởng 2/9, thưởng Tết dương lịch…
• Chính sách thăm hỏi toàn diện cho nhân sự: sinh nhật, kết hôn, sinh con, ốm đau,...
• Cơ hội học hỏi, tham gia các chương trình đào tạo nội bộ về chuyên môn, được chỉ dẫn và làm việc với Ban Quản trị, các nhân sự là những người có kinh nghiệm, tư duy chiến lược và sáng tạo từ các công ty, tập đoàn lớn như Vingroup, OneMount, Viettel, MoMo, VNPay, FPT, Tiki,...
• Công ty có cafe riêng: chiết khấu 50% cho CBNV
• Các hoạt động nội bộ khác: Year End Party, Team Building, Party,...