Sales Staff Leader ( Tiếng nhật N2- Quân 1, HCM)

Vị trí: Sales Leader (Trading / Account Management)
Mục tiêu chính: Kế thừa và vận hành hoạt động sales hiện tại, dẫn dắt team tại TP. HCM dưới sự quản lý của Tổng Giám đốc người Nhật (Mr. Hiramori), đồng thời củng cố mối quan hệ với nhà cung cấp/khách hàng hiện hữu và thúc đẩy chiến lược mở rộng sang thị trường Việt Nam (Local Challenge).
Trọng tâm công việc: 100% quản lý khách hàng hiện hữu (Account Management) (không gọi điện tìm khách mới / không phát triển khách hàng mới). Tiếp nhận và duy trì các tài khoản khách hàng được chuyển giao từ GM người Nhật, đồng thời quản lý 1 nhân viên sales để đảm bảo hoạt động chi nhánh diễn ra hiệu quả.
Quản lý nhà cung cấp & khách hàng:
Quản lý khoảng 10 nhà cung cấp hiện hữu
Duy trì trao đổi chặt chẽ và tiếp nhận các account được bàn giao từ GM người Nhật một cách suôn sẻ
Quản lý đội nhóm & vận hành:
Quản lý 01 nhân viên Sales
Đảm bảo vận hành hàng ngày ổn định, hỗ trợ phát triển năng lực nhân viên và duy trì tiêu chuẩn làm việc của công ty
Báo giá & hỗ trợ thu mua:
Xử lý các yêu cầu báo giá (RFQ – Request for Quotation) tới nhà cung cấp
Điều phối và đáp ứng hiệu quả các yêu cầu từ khách hàng
Quan hệ khách hàng & mở rộng thị trường:
Chủ yếu chăm sóc khách hàng Nhật hiện hữu
Đồng thời dẫn dắt định hướng mở rộng sang thị trường nội địa Việt Nam (Local Challenge)
Tiếp khách (không bắt buộc):
Tham gia các buổi ăn tối/giao lưu với khách hàng khi cần thiết
Không bắt buộc, linh hoạt theo mong muốn của từng cá nhân
Không áp lực KPI tìm khách hàng mới, tập trung vào quản lý và phát triển khách hàng hiện hữu
Có cơ hội làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo người Nhật, học hỏi tư duy quản trị và vận hành theo chuẩn Nhật
Được đảm nhận vai trò leader quy mô nhỏ, phù hợp để phát triển lên Sales Manager trong tương lai
Có cơ hội tham gia chiến lược mở rộng thị trường Việt Nam và tạo dấu ấn thực tế trong giai đoạn phát triển mới của công ty.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học
Tiếng Nhật: trình độ N2 (Intermediate) (không bắt buộc phải có chứng chỉ; tuy nhiên nếu muốn nhận phụ cấp ngoại ngữ thì cần có chứng chỉ)
Tiếng Anh: trình độ cơ bản trở lên
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm Sales B2B tại công ty sản xuất hoặc công ty thương mại trong lĩnh vực linh kiện công nghiệp
Có kinh nghiệm quản lý nhân sự / quản lý nhân viên (staff management).
Quyền lợi được hưởng
Lương cơ bản: 20–30 triệu VNĐ/tháng + toàn bộ phụ cấp
Thưởng: Không có incentive / hoa hồng doanh số, tuy nhiên công ty có thưởng theo kết quả của team và mức thưởng có thể khá tốt tùy hiệu suất làm việc
OT (làm thêm giờ): Không có phụ cấp OT do thời gian làm thêm trung bình dưới 5 giờ/tháng
Tăng lương: Mức tăng lương trung bình trong FY2025 (năm tài chính 2025) là khoảng 6%.
Bảo hiểm xã hội: Đóng trên 100% mức lương cơ bản
Thưởng Tết: Tham khảo FY2025: khoảng 1,6 tháng lương
Phụ cấp ngoại ngữ (cần có chứng chỉ để áp dụng):
JLPT N1: 5 triệu VNĐ/tháng
JLPT N2: 3 triệu VNĐ/tháng
Phụ cấp đi lại:
Hỗ trợ theo mức 1 lít xăng / 30km
Đơn giá tham chiếu: 23.000 VNĐ/lít
Công tác phí (trong nước):
Staff: 214.000 VNĐ/ngày
Manager: 285.000 VNĐ/ngày
Phép năm: Tăng 1 ngày phép sau mỗi 2 năm làm việc, tối đa 21 ngày/năm
Du lịch công ty:
2025: Huế
2024: Tiệc tối nội bộ (do có nhân sự nghỉ thai sản nên không tổ chức du lịch)
2023: Quy Nhơn
Đào tạo: Hỗ trợ đào tạo miễn phí về ngoại ngữ hoặc kỹ năng tùy theo nhu cầu và định hướng cá nhân
Trang thiết bị làm việc: Cấp laptop và điện thoại phục vụ công việc.