Quản Trị Hiệu Suất & Phát Triển Tổ Chức ( Nhân Sự)

- Tham gia xây dựng, triển khai và cải tiến các hệ thống quản trị nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức, năng suất lao động và hỗ trợ Công ty đạt được mục tiêu phát triển.

- Tham gia xây dựng, cập nhật cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc của các phòng ban.

- Triển khai và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất, KPI, đánh giá kết quả công việc.

- Theo dõi, tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự và lập báo cáo hiệu suất định kỳ.

- Phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch cải thiện hiệu suất và nâng cao năng suất lao động.

- Tham gia xây dựng, triển khai khung năng lực và các công cụ đánh giá nhân sự.

- Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách và công cụ quản trị nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.

- Hỗ trợ các phòng ban trong việc áp dụng các hệ thống, quy trình nhân sự.

- Phối hợp triển khai các chương trình, dự án nhân sự liên phòng ban.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Có trên 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô lớn.

- Có kinh nghiệm triển khai KPI, đánh giá hiệu quả công việc hoặc xây dựng khung năng lực.

- Am hiểu về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc và hệ thống quản trị nhân sự.

- Có khả năng phân tích dữ liệu, xây dựng báo cáo và đưa ra các đề xuất cải tiến.

- Có kỹ năng xây dựng quy trình, triển khai hệ thống và phối hợp với các đơn vị.

- Tư duy hệ thống, chủ động, cẩn thận và có tinh thần cải tiến.

- Có khả năng giao tiếp, hướng dẫn và phối hợp tốt với các phòng ban.

Quyền lợi được hưởng

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy mô lớn thuộc hệ sinh thái Vingroup

- Cơ hội tham gia tuyển dụng đa dạng vị trí trong và ngoài nước

- Được đào tạo và phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực Talent Acquisition

- Chế độ lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, khám sức khỏe, bảo hiểm sức khỏe, nghỉ dưỡng và các ưu đãi trong hệ sinh thái Tập đoàn.