Quản lý tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực (HCM)

Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, và hệ thống quản lý nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty;
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và quan hệ lao động;
Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực và lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đủ số lượng và chất lượng nhân sự;
Thực hiện đánh giá hiệu suất, xác định các điểm mạnh và điểm yếu, và đề xuất các biện pháp cải thiện năng lực nhân viên;
Thực hiện phân tích, đánh giá và thực hiện các báo cáo về hiệu suất tuyển dụng;
Xây dựng chiến lược phát triển thương hiệu tuyển dụng;
Quản lý về chi phí tuyển dụng;
Tham gia vào các dự án nhân sự khác, như xây dựng văn hóa công ty, cải thiện môi trường làm việc, và phát triển các chương trình phúc lợi.
- Trình độ: Đại học. Ưu tiên chuyên ngành nhân sự, kinh tế, luật,...
- Kinh nghiệm:
+  Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, HRPB;
+  Ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm, giám sát, trưởng phòng
+  Kinh nghiệm làm việc ở các công ty có mô quy từ 1000 nhân sự trở lên
- Ưu tiên ứng viên trong ngành tuyển Mass, BPO, vận chuyển,....
- Kỹ năng:
Kỹ năng quản lý nhân viên;
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc;
Kỹ năng giao tiếp tốt;
Kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề;
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo;
Kỹ năng tư duy hệ thống, quy trình.
Ngành nghề: Nhân sự, Quản lý điều hành, Vận chuyển / Giao nhận / Kho vận
Kinh nghiệm: 2 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh