Quản lý tuyển dụng

Tốt nghiệp Đại học trở lên (Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc liên quan).
Tối thiểu 3 – 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó: ít nhất 1 – 2 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất / nhà máy / công nghiệp là lợi thế lớn.
Có kinh nghiệm về Tuyển các vị trí: kỹ thuật viên, kỹ sư, chuyên viên, Trưởng nhóm, trưởng bộ phận, trưởng phòng cho môi trường sản xuất.
Kỹ năng:
+ Giao tiếp, phỏng vấn tốt, chịu áp lực cao (do tuyển số lượng lớn, thời gian gấp), tổ chức sự kiện tuyển dụng
+ Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo kế hoạch sản xuất
+ Đánh giá hồ sơ, sàng lọc ứng viên nhanh và chính xác