Quản Lý Tổng Hợp

• Phụ trách tổng thể toàn bộ quy trình 6 mảng lớn của quản trị nhân sự; xây dựng và tối ưu hệ thống quản lý nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của tập đoàn; hoàn thiện các chính sách về đánh giá hiệu suất, lương thưởng phúc lợi; cập nhật xu hướng ngành và đưa ra các đề xuất nhân sự hỗ trợ quyết định của công ty.
• Phụ trách tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ kế thừa, quản lý quan hệ lao động cho tập đoàn và khu vực; xử lý phù hợp các tranh chấp lao động.
• Phụ trách quản lý hành chính của tập đoàn và khu vực; kiểm soát chi phí hành chính, quản lý tài sản; làm việc với cơ quan đăng ký kinh doanh và các cơ quan nhà nước liên quan.
• Quản lý đội nhóm, phối hợp liên phòng ban để xử lý hiệu quả các yêu cầu, hoàn thành các nhiệm vụ do cấp trên giao.
• Thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao mức độ hài lòng và tỷ lệ gắn bó của nhân viên.

Yêu cầu ứng viên

• Tiếng Trung nghe nói đọc viết tốt, có khả năng giao tiếp và làm việc trực tiếp với quản lý người Trung Quốc.
• Am hiểu Luật lao động Việt Nam
• BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan đến sử dụng lao động nước ngoài.
• Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên trong quản lý nhân sự tại tập đoàn/doanh nghiệp quy mô lớn; nắm vững 6 mảng nhân sự, có khả năng độc lập xây dựng và tối ưu hệ thống nhân sự.
• Có khả năng điều phối, tổng hợp tốt; tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
• Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, thành thạo phần mềm văn phòng và hệ thống quản lý nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Lương: 20 – 25 triệu VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực)
• Phúc lợi: Bảo hiểm, chế độ phúc lợi nhân viên, thưởng cuối năm, nghỉ phép có lương, cơ hội đào tạo & thăng tiến.