Tuyển dụng Quản Lý Thương Hiệu tại Hà Nội

• Quản lý nhân sự Phòng marketing thuộc các vị trí phát triển thương hiệu OHIO tại các vùng miền.
• Nghiên cứu thị trường, ngành , khách hàng tiềm năng, sản phẩm và đối thủ cạnh tranh. Phân tích thương hiệu theo các mô hình marketing để xây dựng những lợi thế cạnh tranh và định vị Sản phẩm , khách hàng mục tiêu
• Lên chiến lược để xâm nhập thị trường , quảng bá, phát triển thương hiệu  tại vùng miền.
• Quản lý quá trình triển khai và chịu trách nhiệm  về phát triển thương hiệu
• Lên ý tưởng, thực hiện, giám sát và làm báo cáo cho các chiến dịch truyền thông thương hiệu đảm bảo tính nhất quán về hình ảnh và chiến lược.
• Phối hợp cùng các phòng ban kinh doanh để quản lý hình ảnh thương hiệu , hỗ trợ phát triển kinh doanh
• Quản lý ngân sách, quản trị rủi ro trong quá trình thực hiện
• Đào tạo và xây dựng đội nhóm
• Xây dựng định biên, mô tả công việc, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực đội ngũ nhân sự của bộ phận marketing.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám Đốc

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp ngành truyền thông, quảng cáo, marketing, báo chí.. (Ưu tiên 1994-1988)
• Từ  3 năm kinh nghiệm làm Brand manager ở các công ty chuyên về Health & beauty.
• Có thế mạnh và kinh nghiệm xây dựng chiến lược thương hiệu 360 độ 
• Có kĩ năng đọc và phân tích chỉ số và báo cáo, phong cách làm việc dựa vào số liệu cụ thể để hành động
• Có tư duy tổng thể, nhanh nhạy, chắc chắn. Thích ứng nhanh được với sự thay đổi liên tục

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cứng 30-50 triệu/tháng (sẵn sàng deal theo năng lực)+ thưởng kinh doanh. Thu nhập lên đến 60tr -100 tr++++
• Phụ cấp ăn trưa 25.000vnd/ngày đi làm (khi vào chính thức).
• Chính sách phúc lợi đa dạng: team building, du lịch hàng năm, thưởng nhân viên xuất sắc, thưởng hiệu quả kinh doanh năm.
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp
• Được đào tạo, học tập và nâng cao trình độ
• Được hưởng lương tháng 13 và thưởng tết theo cơ chế của Công ty
• Nghỉ các ngày lễ, tết, phép theo quy định của nhà nước;
• Chế độ hiếu hỉ, ốm đau;
• Sinh nhật, Team Building, Du lịch hằng năm; …
• Tham gia vào các phong trào văn hóa nội bộ với lối sống ưu tiên phát triển toàn diện hướng tới một cuộc sống cân bằng giữa công việc, sức khỏe, và các mối quan hệ.