Tuyển dụng Quản Lý Phát Triển Văn Hóa Và Đào Tạo tại Hà Nội

A. Đào tạo và Phát triển Nhân tài

+ Xây dựng chiến lược phát triển nhân tài, kế hoạch đào tạo hàng năm và ngân sách đào tạo phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty và Tập đoàn.

+ Thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo, xác định các khoảng trống về năng lực giữa các phòng ban, vị trí và nhóm nhân sự.

+ Thiết kế, tổ chức và quản lý các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, quản lý và phát triển năng lực lãnh đạo.

+ Quản lý hệ thống đào tạo, tài liệu, hồ sơ và dữ liệu đào tạo; theo dõi tỷ lệ tham gia, tỷ lệ hoàn thành và hiệu quả công việc sau đào tạo.

+ Thiết lập các chỉ số đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các sáng kiến cải tiến liên tục.

B. Văn hóa Doanh nghiệp và Truyền thông Nội bộ

+ Xây dựng và triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với các giá trị cốt lõi và định hướng chiến lược của VinDynamics và Tập đoàn.

+ Tổ chức các chương trình nội bộ, sự kiện và hoạt động gắn kết nhằm tăng cường sự phối hợp, trải nghiệm nhân viên và sự kết nối trong tổ chức.

+ Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ; quản lý nội dung và các kênh truyền thông nhằm đảm bảo thông tin được truyền tải nhất quán, kịp thời và hiệu quả.

+ Phối hợp truyền thông các chính sách nhân sự, chương trình phát triển con người, hoạt động đào tạo và các thông điệp quan trọng từ Ban Lãnh đạo.

+ Đo lường mức độ gắn kết của nhân viên, hiệu quả truyền thông và mức độ thấu hiểu văn hóa doanh nghiệp; đề xuất các giải pháp cải thiện phù hợp.

C. Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding)

+ Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng xây dựng và triển khai các hoạt động Thương hiệu Nhà tuyển dụng trực tuyến và trực tiếp, phù hợp với chiến lược EVP (Employee Value Proposition) của Công ty.

+ Xây dựng nội dung truyền thông về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm nhân viên tại VinDynamics.

+ Phối hợp tổ chức các sự kiện tuyển dụng, ngày hội nghề nghiệp, hội thảo hướng nghiệp, chương trình hợp tác với trường đại học và các hoạt động kết nối cộng đồng nghề nghiệp.

+ Theo dõi, đánh giá hiệu quả các hoạt động Thương hiệu Nhà tuyển dụng và đề xuất các giải pháp nâng cao nhận diện thương hiệu cũng như khả năng thu hút ứng viên.

Yêu cầu ứng viên

+ Có tư duy hệ thống, khả năng kết nối và xây dựng hoạt động gắn liền với mục tiêu của tổ chức.

+ Có hiểu biết nền tảng và đã triển khai các chiến dịch, dự án quy hoạch và phát triển nhân sự tại các tập đoàn, tổ chức lớn.

+ Khả năng bắt nhịp, thấm nhuần và truyền cảm hứng về văn hóa tổ chức tới CBNV từ đa dạng văn hóa, nguồn gốc.

+ Khả năng xây dựng kế hoạch và triển khai chi tiết đảm bảo nội dung phù hợp, kịp thời và đúng mục tiêu

+ Thông thạo các công cụ AI, các nền tảng nội dung, mạng xã hội và khiếu thẩm mỹ, năng lực thiết kế tốt.

+ Khả năng tập trung trong công việc, phối hợp phòng ban và đội nhóm tốt.

+ Khả năng giao tiếp tốt trước đám đông, hoạt náo và một số kỹ năng nghệ thuật là một lợi thế. 

+ Có khả năng ngoại ngữ (Tiếng Anh) tốt.

Quyền lợi được hưởng

+ Gói phúc lợi cạnh tranh dựa trên năng lực và kinh nghiệm chuyên môn

+ Thưởng tháng lương thứ 13, phúc lợi vào các ngày lễ tết, thưởng hiệu quả công việc

+ Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, được tham gia các chương trình đào tạo theo chuyên môn năng lực và vị trí công việc

+ Phụ cấp ăn uống, du lịch thường niên, bảo hiểm sức khỏe cao cấp và các ưu đãi đặc quyền theo quy định Tập đoàn

+ Môi trường năng động, cởi mở, tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng